التشخيص التنظيمي الرقمي - نبض السكان: مراقبة رفاهية ومشاركة فريقي بشكل دوري
بوب بالس هي أداة استطلاع رأي موجزة وسهلة الاستخدام تتيح لك مراقبة رفاهية الموظفين ومشاركتهم بشكل متكرر على مدار العام. استنادًا إلى نموذج POP المُثبت علميًا، فإنه يوفر لفريق الموارد البشرية لديك ملاحظات فورية و تقارير مصغرة قابلة للاستخدام.
الهدف هو تمكين مؤسستك من تصرف بسرعة إلى تطور مشاعر الموظفين، من مراقبة التأثير المبادرات والإدارة الاستباقية لبيئة العمل من خلال المعلومات المرنة.
تحد
لماذا يُعدّ الاستماع المستمر أمراً ضرورياً في مكان العمل اليوم؟
تُقدّم استطلاعات الرأي الشاملة التي تُجرى كل عامين، مثل استطلاع الملف التنظيمي الإيجابي (POP)، رؤى قيّمة حول رفاهية موظفي مؤسستك وانخراطهم. مع ذلك، فإن عالم العمل في تطور مستمر، حيث تتوالى الأحداث وتُطلق المبادرات، وقد تتغير آراء الموظفين بسرعة.
هل أنتم مستعدون لفهم هذه التغييرات والاستجابة لها في الوقت الفعلي، أم أنكم تنتظرون دورة الاستبيان الرئيسية التالية؟ كيف تراقبون باستمرار صحة فرقكم ومعنوياتهم على مدار العام، لا سيما في أعقاب أحداث أو تغييرات محددة؟ هل يشعر موظفوكم بأن أصواتهم مسموعة بانتظام، أم أن الإرهاق الناتج عن الاستبيانات المطولة وغير المتكررة يعيق تقديم ملاحظات قيّمة؟ هل يمكنكم تقييم الأثر الفوري لمبادرات الصحة أو التعديلات التنظيمية بسرعة؟
لتحقيق نمو حقيقي في المؤسسة، تتسم بالاستجابة والمرونة، لا بد من اتباع نهج أكثر تكرارًا وتحديدًا. وهنا تحديدًا تكمن القيمة المضافة الجوهرية التي يقدمها برنامج POP Pulse.
حلنا
بوب بالس يُعد هذا البرنامج إضافة مثالية لمقياس تقييم الأداء الشامل الخاص بك. وقد طوّره الباحثان إيلونا بونيويل (منظمة بوزيتران) وإيفجيني أوسين، وتتيح لك هذه الأداة المبتكرة جمع آراء موظفيك بشكل أكثر انتظامًا.
يساعدك ذلك على اتخاذ الإجراءات في الوقت الفعلي والحفاظ على فهم مستمر لمستويات الرفاهية والمشاركة داخل مؤسستك. بوب بالس تم تصميمه للشركات التي ترغب في الانتقال إلى طريقة أكثر ابتكارًا وبديهية واستجابة لإجراء الاستطلاعات.
ما هي اختلافاته؟
رؤى مرنة لتحقيق تأثير استباقي
إنها أداة استراتيجية مصممة للتحسين المستمر، تقدم مزايا فريدة: تستند أداة POP Pulse إلى الأسس المتينة لملف تعريف المؤسسة الإيجابي (POP)، ومع ذلك فهي موجزة، وتعتمد على نفس النموذج المُثبت علميًا لملف تعريف المؤسسة الإيجابي. وهذا يضمن أن تكون حتى الاستبيانات السريعة ذات مغزى وتستند إلى مبادئ نفسية مثبتة للرفاهية والمشاركة في العمل.
مصمم للتكرار والإيجاز
تم تصميم برنامج POP Pulse ليكون قصيرًا وسريعًا (عادةً ما يستغرق بضع دقائق فقط). يساهم هذا التصميم في الحد من إرهاق المشاركين من الاستبيانات ويشجع على زيادة معدلات المشاركة، حتى مع تكرار استخدامه (مثلًا، كل ثلاثة أشهر).
يمكن لموظفيك إبداء آرائهم بسهولة دون أن يصبح ذلك عبئاً عليهم.
حلقة تغذية راجعة فورية لاتخاذ إجراء سريع
احصل على المعلومات في وقت أقرب بكثير من وقوع الأحداث أو تطبيق التغييرات. يتيح ذلك لقسم الموارد البشرية والقادة الاستجابة بسرعة، ومعالجة المخاوف الناشئة قبل تفاقمها، وإجراء تعديلات استراتيجية في الوقت المناسب.
تجربة بصرية وبديهية
صُمم الاستبيان ليكون جذابًا بصريًا وسهل الاستخدام للغاية للموظفين، مما يجعل عملية إكمال الاستبيانات الدورية سهلة وممتعة. وهو متاح على أجهزة الكمبيوتر والهواتف المحمولة والأجهزة اللوحية.
تقارير موجزة قابلة للتنفيذ
بعد كل عملية نشر لبرنامج POP Pulse، يتلقى فريق الموارد البشرية لديكم تقريرًا موجزًا. وهذا يعني ما يصل إلى أربعة تقارير تحليلية متخصصة سنويًا (في حال النشر ربع سنويًا)، مما يوفر رؤى منتظمة وسهلة الفهم لدعم حلولكم المستمرة في مجال الرفاهية والمشاركة.
منهجيتنا
رؤى سريعة وموجهة بناءً على نموذج POP
يستخدم برنامج POP Pulse العناصر الرئيسية لنموذج POP الكامل، مع التركيز على المؤشرات الأساسية للرفاهية والمشاركة التي يمكن قياسها بسرعة وبشكل موثوق.
وهذا يسمح بإجراء "فحوصات صحية" متكررة وسليمة علميًا لحالة موظفيك، مما يوفر إطارًا متسقًا لتتبع التغييرات بمرور الوقت.
لمن هذه الرسالة موجهة؟
مديرو وفرق الموارد البشرية: سيجدون في POP Pulse أداةً مرنةً لمراقبة رفاهية الموظفين ومشاركتهم بشكلٍ مستمر. سيتيح لهم ذلك الاستجابة بسرعة وإظهار التزامٍ دائم بتجربة الموظف.
القادة: لأولئك الذين يحتاجون إلى رؤى حديثة لاتخاذ قرارات في الوقت المناسب وفهم التأثير الفوري لاستراتيجياتهم على الفرق.
المدراء (مع بيانات مجمعة لكل فريق): سيستفيدون من تلقي ملاحظات أكثر تكراراً وأقل رسمية حول معنويات والتزام فرقهم، مما يسهل الإدارة المحلية الأكثر فعالية.
تحويل المؤسسات: لأولئك الذين يحتاجون إلى مراقبة مشاعر الموظفين عن كثب وتكييف استراتيجيات الدعم الخاصة بهم في الوقت الفعلي استجابةً للتغييرات.
الشركات الملتزمة بنهج استباقي ومبتكر: لجميع المنظمات التي ترغب في تجاوز الأساليب التقليدية واعتماد الاستماع المستمر لآراء الموظفين ورفاهيتهم.
يُعد برنامج POP Pulse حليفك من أجل مؤسسة أكثر استجابة وتركيزًا على الإنسان.
متى يُستخدم؟
المراقبة المستمرة لمعنويات الموظفين: راقب "نبض" مؤسستك بين استطلاعين كاملين لنقاط البيع، للحصول على فهم فوري للمزاج العام.
تقييم أثر المبادرات: قم بقياس ردود فعل الموظفين بسرعة تجاه برامج الصحة الجديدة أو تغييرات السياسات أو مبادرات القيادة، حتى تتمكن من تعديل استراتيجيتك وفقًا لذلك.
الاستجابة لأحداث محددة: قم بإجراء استطلاع نبضي بعد الإعلانات الرئيسية للشركة، أو عمليات إعادة الهيكلة، أو الأحداث الخارجية التي قد تؤثر على موظفيك.
ملحق للاستطلاعات السنوية/التي تُجرى كل سنتين : سد الفجوة بين الدراسات الاستقصائية المتعمقة من خلال "عمليات متابعة" أكثر تكرارًا واستهدافًا، للحصول على رؤية ديناميكية للرفاهية.
تعزيز ثقافة الاستماع المستمر: أظهر لموظفيك أن ملاحظاتهم تحظى بالتقدير بشكل منتظم، وليس مرة أو مرتين في السنة فقط، مما يعزز التزامهم.
الكشف المبكر عن المشكلات الناشئة الكشف عن المشاكل المحتملة المتعلقة بالتوتر أو عدم المشاركة أو نقص الموارد قبل انتشارها، مما يتيح التدخل السريع والفعال.
طرق الشراء
خدمة Pop Pulse متاحة فقط بناءً على طلب عرض سعر؛ ولجميع الاستفسارات، يرجى ملء نموذج طلب عرض السعر المتاح أعلاه.
إذا كانت لديكم أي استفسارات، فلا تترددوا في الاتصال بنا على: prestations@positran.fr أو عبر الهاتف على الرقم 01.39.29.50.60 من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً.
بوب بالس يُعد هذا البرنامج إضافة مثالية لمقياس تقييم الأداء الشامل الخاص بك. وقد طوّره الباحثان إيلونا بونيويل (منظمة بوزيتران) وإيفجيني أوسين، وتتيح لك هذه الأداة المبتكرة جمع آراء موظفيك بشكل أكثر انتظامًا.
يساعدك ذلك على اتخاذ الإجراءات في الوقت الفعلي والحفاظ على فهم مستمر لمستويات الرفاهية والمشاركة داخل مؤسستك. بوب بالس تم تصميمه للشركات التي ترغب في الانتقال إلى طريقة أكثر ابتكارًا وبديهية واستجابة لإجراء الاستطلاعات.
رؤى مرنة لتحقيق تأثير استباقي
إنها أداة استراتيجية مصممة للتحسين المستمر، تقدم مزايا فريدة: تستند أداة POP Pulse إلى الأسس المتينة لملف تعريف المؤسسة الإيجابي (POP)، ومع ذلك فهي موجزة، وتعتمد على نفس النموذج المُثبت علميًا لملف تعريف المؤسسة الإيجابي. وهذا يضمن أن تكون حتى الاستبيانات السريعة ذات مغزى وتستند إلى مبادئ نفسية مثبتة للرفاهية والمشاركة في العمل.
مصمم للتكرار والإيجاز
تم تصميم برنامج POP Pulse ليكون قصيرًا وسريعًا (عادةً ما يستغرق بضع دقائق فقط). يساهم هذا التصميم في الحد من إرهاق المشاركين من الاستبيانات ويشجع على زيادة معدلات المشاركة، حتى مع تكرار استخدامه (مثلًا، كل ثلاثة أشهر).
يمكن لموظفيك إبداء آرائهم بسهولة دون أن يصبح ذلك عبئاً عليهم.
حلقة تغذية راجعة فورية لاتخاذ إجراء سريع
احصل على المعلومات في وقت أقرب بكثير من وقوع الأحداث أو تطبيق التغييرات. يتيح ذلك لقسم الموارد البشرية والقادة الاستجابة بسرعة، ومعالجة المخاوف الناشئة قبل تفاقمها، وإجراء تعديلات استراتيجية في الوقت المناسب.
تجربة بصرية وبديهية
صُمم الاستبيان ليكون جذابًا بصريًا وسهل الاستخدام للغاية للموظفين، مما يجعل عملية إكمال الاستبيانات الدورية سهلة وممتعة. وهو متاح على أجهزة الكمبيوتر والهواتف المحمولة والأجهزة اللوحية.
تقارير موجزة قابلة للتنفيذ
بعد كل عملية نشر لبرنامج POP Pulse، يتلقى فريق الموارد البشرية لديكم تقريرًا موجزًا. وهذا يعني ما يصل إلى أربعة تقارير تحليلية متخصصة سنويًا (في حال النشر ربع سنويًا)، مما يوفر رؤى منتظمة وسهلة الفهم لدعم حلولكم المستمرة في مجال الرفاهية والمشاركة.
رؤى سريعة وموجهة بناءً على نموذج POP
يستخدم برنامج POP Pulse العناصر الرئيسية لنموذج POP الكامل، مع التركيز على المؤشرات الأساسية للرفاهية والمشاركة التي يمكن قياسها بسرعة وبشكل موثوق.
وهذا يسمح بإجراء "فحوصات صحية" متكررة وسليمة علميًا لحالة موظفيك، مما يوفر إطارًا متسقًا لتتبع التغييرات بمرور الوقت.
مديرو وفرق الموارد البشرية: سيجدون في POP Pulse أداةً مرنةً لمراقبة رفاهية الموظفين ومشاركتهم بشكلٍ مستمر. سيتيح لهم ذلك الاستجابة بسرعة وإظهار التزامٍ دائم بتجربة الموظف.
القادة: لأولئك الذين يحتاجون إلى رؤى حديثة لاتخاذ قرارات في الوقت المناسب وفهم التأثير الفوري لاستراتيجياتهم على الفرق.
المدراء (مع بيانات مجمعة لكل فريق): سيستفيدون من تلقي ملاحظات أكثر تكراراً وأقل رسمية حول معنويات والتزام فرقهم، مما يسهل الإدارة المحلية الأكثر فعالية.
تحويل المؤسسات: لأولئك الذين يحتاجون إلى مراقبة مشاعر الموظفين عن كثب وتكييف استراتيجيات الدعم الخاصة بهم في الوقت الفعلي استجابةً للتغييرات.
الشركات الملتزمة بنهج استباقي ومبتكر: لجميع المنظمات التي ترغب في تجاوز الأساليب التقليدية واعتماد الاستماع المستمر لآراء الموظفين ورفاهيتهم.
يُعد برنامج POP Pulse حليفك من أجل مؤسسة أكثر استجابة وتركيزًا على الإنسان.
المراقبة المستمرة لمعنويات الموظفين: راقب "نبض" مؤسستك بين استطلاعين كاملين لنقاط البيع، للحصول على فهم فوري للمزاج العام.
تقييم أثر المبادرات: قم بقياس ردود فعل الموظفين بسرعة تجاه برامج الصحة الجديدة أو تغييرات السياسات أو مبادرات القيادة، حتى تتمكن من تعديل استراتيجيتك وفقًا لذلك.
الاستجابة لأحداث محددة: قم بإجراء استطلاع نبضي بعد الإعلانات الرئيسية للشركة، أو عمليات إعادة الهيكلة، أو الأحداث الخارجية التي قد تؤثر على موظفيك.
ملحق للاستطلاعات السنوية/التي تُجرى كل سنتين : سد الفجوة بين الدراسات الاستقصائية المتعمقة من خلال "عمليات متابعة" أكثر تكرارًا واستهدافًا، للحصول على رؤية ديناميكية للرفاهية.
تعزيز ثقافة الاستماع المستمر: أظهر لموظفيك أن ملاحظاتهم تحظى بالتقدير بشكل منتظم، وليس مرة أو مرتين في السنة فقط، مما يعزز التزامهم.
الكشف المبكر عن المشكلات الناشئة الكشف عن المشاكل المحتملة المتعلقة بالتوتر أو عدم المشاركة أو نقص الموارد قبل انتشارها، مما يتيح التدخل السريع والفعال.
خدمة Pop Pulse متاحة فقط بناءً على طلب عرض سعر؛ ولجميع الاستفسارات، يرجى ملء نموذج طلب عرض السعر المتاح أعلاه.
إذا كانت لديكم أي استفسارات، فلا تترددوا في الاتصال بنا على: prestations@positran.fr أو عبر الهاتف على الرقم 01.39.29.50.60 من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً.
تشخيصات نوس
