التدريب على بناء الفريق - نهج تقديري

Master the full 4D cycle (Discovery, Dream, Design, Destiny).

Formulate a powerful and engaging "Bold Proposition."

Design the stages of an appreciative workshop or summit.

Facilitate co-creation sessions to move from dream to action.

For the participant: You will no longer be just a participant but a driver. You will learn how to design and facilitate the key stages of an appreciative summit. This is a high-level facilitation and change management skill that positions you as a transformational leader.

For the organisation: You train internal champions capable of independently leading positive change projects. This is a strategic investment to build organizational capacity to transform from within by leveraging its own strengths.

مشاريع التحول التي تفتقر إلى الرؤية والتأييد.

صعوبة في ترجمة الاستراتيجية إلى إجراءات ملموسة ومحفزة.

الحاجة إلى المشاركة في إنشاء منظمة جديدة، أو ثقافة جديدة، أو عروض جديدة.

الرغبة في الانتقال من ثقافة النقد إلى ثقافة المساهمة.

نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.

المنهجية التجريبية:

• التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
• ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
• دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
• ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
• أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.

اختياري (بتكلفة إضافية):
تتوفر وحدات متابعة أو تدريب بعد انتهاء التدريب لتقديم الدعم الفردي.

دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.

يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.

التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.

اتصال : formations@positran.fr

Assessment of acquired skills:

Each activity aims to apply the concepts covered during the training.

Questions/answers at the end of each teaching sequence

Formative assessment through observation and feedback from the trainer and peers during workshops.

Summative assessment through a concrete case study.

Satisfaction Questionnaire:
Hot off the press, to gather participants' immediate impressions.

Training Certificate:

Certificate of completion of training mentioning the skills targeted.

Certificate of completion.

3-month survey:
Measure impact with the percentage of participants who implemented key concepts.