التدريب على إدارة التغيير - المرونة العاطفية
250 يورو ضريبة القيمة المضافة - 300 يورو ضريبة القيمة المضافة
مفتاح الأداء والقيادة المؤثرة
يتجاوز هذا التدريب مفهوم "إدارة المشاعر" التقليدي، إذ يحوّل المشاعر إلى موارد للقيادة الحكيمة والإنسانية والفعّالة. وبالاستناد إلى علم النفس الإيجابي والعلاج السلوكي المعرفي واليقظة الذهنية، يعلّمك هذا التدريب كيفية التعامل الأمثل مع عالمك الداخلي لتتمكن من التصرف بفعالية في العالم الخارجي.
الأهداف التعليمية
تعريف أنماطه العاطفية والمعرفية الخاصة به في مواجهة المواقف المعقدة من أجل فهم تأثيرها على قراراته وسلوكياته.
يتقدم عملية المرونة العاطفية للاستجابة بطريقة واعية ومتناغمة، بدلاً من الاستجابة بشكل رد الفعل.
للاستخدام تعتبر المرونة العاطفية ضرورية لإجراء المحادثات الصعبة، وتقديم الملاحظات البناءة، ودعم التغيير، وخلق بيئة آمنة نفسياً حيث يمكن التعبير عن المشاعر.
القيمة المضافة
للشركة:
يعمل بشكل كبير على تحسين جودة عملية صنع القرار الإداري، ويقلل من الصراعات الشخصية التي تستنزف الوقت والطاقة، ويعزز المرونة التنظيمية في مواجهة عدم اليقين.
للمشارك:
يُعلّمك هذا التدريب كيفية توظيف المشاعر لتحسين الأداء، وذلك باستخدامها كأداة تشخيصية لتعزيز التواصل وإدارة التغيير بفعالية داخل فريقك. إنها الأداة الأمثل لتجاوز ردود الفعل التلقائية واختيار الاستجابات الواعية.
القضايا التي تم تناولها
يتناول هذا التدريب تحديات الإدارة في سياقات التوتر أو عدم اليقين أو التحول: إجراء مقابلات حساسة، وكسب التأييد، وتنظيم تأثير عواطف الفرد، وتعزيز الثقة داخل الفريق.
طرق الوصول
نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.
المنهجية التجريبية:
- التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
- ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
- دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
- ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
- أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.
اختياري (بتكلفة إضافية):
إمكانية توفير وحدات متابعة أو تدريب لاحق لتقديم دعم فردي.
دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.
يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.
التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.
اتصال : formations@positran.fr
أساليب التقييم
تقييم المهارات المكتسبة:
- يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
- أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
- التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
- التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.
استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.
شهادة التدريب:
- شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
- شهادة إتمام.
استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.
تعريف أنماطه العاطفية والمعرفية الخاصة به في مواجهة المواقف المعقدة من أجل فهم تأثيرها على قراراته وسلوكياته.
يتقدم عملية المرونة العاطفية للاستجابة بطريقة واعية ومتناغمة، بدلاً من الاستجابة بشكل رد الفعل.
للاستخدام تعتبر المرونة العاطفية ضرورية لإجراء المحادثات الصعبة، وتقديم الملاحظات البناءة، ودعم التغيير، وخلق بيئة آمنة نفسياً حيث يمكن التعبير عن المشاعر.
للشركة:
يعمل بشكل كبير على تحسين جودة عملية صنع القرار الإداري، ويقلل من الصراعات الشخصية التي تستنزف الوقت والطاقة، ويعزز المرونة التنظيمية في مواجهة عدم اليقين.
للمشارك:
يُعلّمك هذا التدريب كيفية توظيف المشاعر لتحسين الأداء، وذلك باستخدامها كأداة تشخيصية لتعزيز التواصل وإدارة التغيير بفعالية داخل فريقك. إنها الأداة الأمثل لتجاوز ردود الفعل التلقائية واختيار الاستجابات الواعية.
يتناول هذا التدريب تحديات الإدارة في سياقات التوتر أو عدم اليقين أو التحول: إجراء مقابلات حساسة، وكسب التأييد، وتنظيم تأثير عواطف الفرد، وتعزيز الثقة داخل الفريق.
نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.
المنهجية التجريبية:
- التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
- ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
- دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
- ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
- أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.
اختياري (بتكلفة إضافية):
إمكانية توفير وحدات متابعة أو تدريب لاحق لتقديم دعم فردي.
دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.
يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.
التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.
اتصال : formations@positran.fr
تقييم المهارات المكتسبة:
- يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
- أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
- التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
- التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.
استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.
شهادة التدريب:
- شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
- شهادة إتمام.
استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.
أدواتنا لدعم التغيير
التدريب على التغيير
