التقييم الرقمي الفردي - برنامج تطوير المهارات: تحديد نقاط قوتي لتطويرها
احصل على رؤى قيّمة حول تجربة شخصية في العمل بفضل الصورة التنظيمية الإيجابية. هذا تقييم ذاتي سريع تم تصميم هذا التمرين الذي يستغرق 15 دقيقة لمساعدتك على فهم مستويات طاقتك الحالية، وأدائك المستدام، والموارد الرئيسية التي تؤثر على صحتك وكفاءتك.
الهدف هو أن تمنحك فهمًا أفضل لنفسك، مما يسمح لك بـتحديد نقاط القوة والتي يمكنك الاعتماد عليها ومجالات التطوير الشخصي لخلق حياة مهنية أكثر إرضاءً وإنتاجية.
Important informations
الأهدافالنسخة الفردية من أداة تقييم الأداء الشخصي (POP) هي أداة تقييم ذاتي مصممة لمساعدتك على فهم تجربتك الشخصية في العمل، بما في ذلك مستوى طاقتك، وأدائك المستدام، والموارد التي تؤثر على صحتك وفعاليتك. وهي مخصصة لتعزيز الوعي الذاتي والتطوير الشخصي.
الوصول والإدارة: ستتلقى عادةً رابطًا فريدًا للوصول إلى استبيان برنامج تقييم الأداء الفردي. هذا استبيان إلكتروني تقوم بتعبئته بشكل مستقل.
مدة الاستبيان: يحتوي الاستبيان على 90 سؤالاً، ويستغرق إكماله ما بين 15 إلى 20 دقيقة تقريباً. يُرجى الإجابة بتأنٍّ، مع الاستناد إلى خبراتك العملية المعتادة.
السرية: تُعدّ إجاباتك وتقاريرك الفردية سرية للغاية ومخصصة لاستخدامك الشخصي فقط. إذا كانت هذه الأداة جزءًا من مبادرة تنظيمية، فستُساهم بياناتك الفردية في إعداد تقارير جماعية مجهولة المصدر ومُجمّعة، ولكن لن تُشارك نتائجك الشخصية مع جهة عملك إلا بموافقتك الصريحة.
تقرير شخصي: بعد إكمال الاستبيان، ستتلقى تقريرًا شخصيًا يوضح بالتفصيل نتائجك فيمؤشر الطاقة، ل'مؤشر الأداء المستدام وفهرس المواردبالإضافة إلى "نقاط قوتك" و"مجالات التحسين" التي حددتها.
إمكانية الوصول إلى الجهاز: يمكن إكمال استبيان برنامج السكان الأصليين الفردي على أجهزة الكمبيوتر والأجهزة اللوحية والهواتف المحمولة المزودة بإمكانية الوصول إلى الإنترنت.
المتطلبات الفنية: يلزم توفر اتصال إنترنت مستقر ومتصفح ويب قياسي. لا حاجة لتنزيل أي برامج.
تحقيق أقصى استفادة من تقريرك: يتضمن تقريرك توصيات سليمة علميًا. فكّر في كيفية تطبيقها على وضعك. ولتحقيق فهم أعمق ووضع خطة عمل شاملة، يُنصح بشدة بمناقشة تقريرك مع مدرب أو مرشد أو متخصص في الموارد البشرية أو مُيسّر جلسات تقييم متخصصة (مثل الجلسة الموجودة على [website/link]). جلسة تقييم الأداء).
يدعم: إذا واجهت أي مشاكل تقنية أثناء إكمال الاستبيان، يرجى الاتصال بنا. boutique@positran.fr
Product description
ال صورة تنظيمية إيجابية يقدم لك منظور جديد لاستكشاف خبرتك ومواردك النفسية داخل بيئة عملك.
في غضون 90 سؤالاً (في غضون 15 دقيقة تقريبًا)، توفر هذه الأداة تقييمًا سريًا ودقيقًا لسعادتك في العمل والعوامل المحددة التي تشكل هذه التجربة. وهي مصممة لـ تأملك الشخصي ولإنشاء أساس متين لإجراء تقييم شخصي هادف، ربما مع مدرب أو مرشد أو متخصص في الموارد البشرية موثوق به.
يلخص تقريرك الشخصي نتائجك من خلال ثلاثة مؤشرات أساسية، مما يساعدك على الإجابة على أسئلة جوهرية حول خبرتك العملية.
1. مستوى طاقتك: "كيف تشعر في العمل؟"
يُقدّم هذا المؤشر نظرة ثاقبة على حالتك العاطفية الحالية ومستوى طاقتك. فهو يساعدك على فهم ما إذا كنت تشعر عمومًا بالحماس والنشاط، والراحة والاسترخاء، أو ما إذا كنت تعاني من التوتر أو حتى اللامبالاة في عملك اليومي.
2. مؤشر الأداء المستدام الخاص بك: "كيف ترى سير عملك؟"
يعكس هذا المؤشر أداءك الشخصي وفعاليتك في وظيفتك. فهو يوفر نظرة ثاقبة على شعورك بالإنتاجية والانخراط والرضا، أو ما إذا كنت تشعر بالملل والإرهاق وتتجه نحو الإنهاك. كما أنه يفحص قدرتك على الأداء الجيد باستمرار والشعور بالرضا عنه.
3. فهرس مواردك: "لماذا تشعر بهذه الطريقة، وماذا يمكنك أن تفعل لتشعر بتحسن وتستمتع بعملك أكثر؟"
يساعدك هذا المؤشر المهم على تحليل الموارد المختلفة التي تُسهم في شعورك بالرضا والإنتاجية في العمل. فهو يُحدد ما يجعل عملك ممتعًا وما قد يؤثر عليك سلبًا.
تُصنف هذه الموارد إلى ثلاث مجموعات أساسية تؤثر على تجربتك:
الموارد التنظيمية: العوامل الموجودة في بيئة عملك الأوسع والتي تؤثر عليك، مثل المناخ النفسي الذي تدركه، وجودة القيادة التي تتلقاها، والتعويضات والمزايا، وظروف عملك.
موارد متعلقة بالوظيفة: تشمل الجوانب المحددة لوظيفتك الحالية التي تؤثر على تجربتك الاستقلالية التي تتمتع بها، وشعورك بالسيطرة، وتنوع مهامك، ووضوح دورك.
الموارد الفردية: تعكس سماتك الشخصية التي تُضفيها على عملك، كالحيوية والمرونة الذهنية والرشاقة العاطفية والتفكير الإيجابي ومهارات إدارة الوقت، صحتك البدنية وسلوكياتك. سيُبرز تقريرك "نقاط قوتك" - المجالات التي تتألق فيها والتي ينبغي عليك الاستمرار في تنميتها - و"مجالات التحسين"، مُحدداً الجوانب التي، إذا ما تمّت معالجتها، يُمكن أن تُؤدي إلى تجربة عمل أكثر إرضاءً.
على الرغم من تقديم توصيات سليمة علمياً، إلا أننا نشجعك على التفكير النقدي في تلك التوصيات التي تنطبق على وضعك الفريد.
للحصول على فهم أعمق ووضع خطة عمل فعالة، يمكن أن تكون مناقشة نتائجك وتوصياتك مع متخصص، مثل أخصائي موارد بشرية متخصص أو مستشار مهني أو مدرب، مفيدة للغاية قبل اتخاذ أي إجراء.
Benefits
تحسين الوعي الذاتي: اكتسب فهمًا واضحًا لمستويات طاقتك الحالية، ومدى استدامة أدائك، ورضاك الوظيفي بشكل عام.
تحديد العوامل المؤثرة الرئيسية: استهدف الموارد التنظيمية والوظيفية والشخصية المحددة التي لها تأثير إيجابي أو سلبي على تجربتك في العمل.
تحديد القوى: تعرّف على جوانب حياتك المهنية ومواردك الشخصية التي تساهم في رفاهيتك وفعاليتك.
تسليط الضوء على مجالات التطوير : حدد المجالات المحددة التي يمكن أن يؤدي فيها معالجة نقص الموارد أو الاستراتيجيات الشخصية إلى تحسين تجربتك في العمل.
أساس تخطيط العمل: يوفر أساسًا واقعيًا لوضع استراتيجيات شخصية محددة لتحسين الرضا الوظيفي والأداء.
تحسين التواصل: جهز نفسك بالمعلومات لتتمكن من التعبير بشكل أفضل عن احتياجاتك وخبراتك أثناء المناقشات مع المديرين أو الموجهين أو المدربين.
الإدارة الاستباقية للرفاهية: افهم محفزاتك الشخصية للتوتر أو الانفصال، مما يتيح لك وضع استراتيجيات تكيف استباقية.
Who is it for?
- Individual employees & professionals: Seeking a deeper understanding of their personal work experience and actionable insights for improvement.
- Individuals working with a coach, mentor, or career counsellor: As a valuable tool to inform and guide personal development discussions.
- Individuals feeling stuck or unfulfilled in their current role: Seeking clarity on the underlying reasons and potential solutions.
- HR professionals: Seeking robust tools to measure and improve employee well-being, engagement, and organisational climate.
- Leaders & managers: Who want to understand and positively influence the work experience and effectiveness of their teams.
- Coaches & consultants: Specialising in leadership development, organisational development, or career coaching.
- Individual employees: Interested in gaining a deeper understanding of their own well-being at work and identifying ways to enhance it.
- Occupational health specialists: Looking for tools to assess and debrief employee experience in the workplace.
متى يُستخدم؟
Personal career planning & reflection: To gain clarity on what makes you thrive or struggle at work and identify areas for personal growth.
Preparing for performance reviews or development discussions: To articulate your experiences and needs more effectively.
Understanding & managing work-related stress: To identify potential stress triggers and resource gaps affecting you and pinpoint specific changes you can make or advocate for to improve your work life.
When feeling disengaged or unfulfilled: To explore the underlying reasons and identify potential pathways to re-engagement.
Individual coaching or mentoring sessions: As a foundation for insightful conversations and targeted personal development planning.
Navigating career transitions: To understand what you need from a role or organisation to feel energised and perform well.
Onboarding & talent management: To understand how new hires are integrating and what resources they might need.
Purchase method
بعد قيامك بالشراء أو طلب عرض سعر، نلتزم بإرسال بيانات الوصول إليك عبر البريد الإلكتروني في غضون 24 ساعة عمل.
لأي استفسار، يرجى مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني: boutique@positran.fr أو عبر الهاتف على الرقم: 01.39.29.50.60
الأهدافالنسخة الفردية من أداة تقييم الأداء الشخصي (POP) هي أداة تقييم ذاتي مصممة لمساعدتك على فهم تجربتك الشخصية في العمل، بما في ذلك مستوى طاقتك، وأدائك المستدام، والموارد التي تؤثر على صحتك وفعاليتك. وهي مخصصة لتعزيز الوعي الذاتي والتطوير الشخصي.
الوصول والإدارة: ستتلقى عادةً رابطًا فريدًا للوصول إلى استبيان برنامج تقييم الأداء الفردي. هذا استبيان إلكتروني تقوم بتعبئته بشكل مستقل.
مدة الاستبيان: يحتوي الاستبيان على 90 سؤالاً، ويستغرق إكماله ما بين 15 إلى 20 دقيقة تقريباً. يُرجى الإجابة بتأنٍّ، مع الاستناد إلى خبراتك العملية المعتادة.
السرية: تُعدّ إجاباتك وتقاريرك الفردية سرية للغاية ومخصصة لاستخدامك الشخصي فقط. إذا كانت هذه الأداة جزءًا من مبادرة تنظيمية، فستُساهم بياناتك الفردية في إعداد تقارير جماعية مجهولة المصدر ومُجمّعة، ولكن لن تُشارك نتائجك الشخصية مع جهة عملك إلا بموافقتك الصريحة.
تقرير شخصي: بعد إكمال الاستبيان، ستتلقى تقريرًا شخصيًا يوضح بالتفصيل نتائجك فيمؤشر الطاقة، ل'مؤشر الأداء المستدام وفهرس المواردبالإضافة إلى "نقاط قوتك" و"مجالات التحسين" التي حددتها.
إمكانية الوصول إلى الجهاز: يمكن إكمال استبيان برنامج السكان الأصليين الفردي على أجهزة الكمبيوتر والأجهزة اللوحية والهواتف المحمولة المزودة بإمكانية الوصول إلى الإنترنت.
المتطلبات الفنية: يلزم توفر اتصال إنترنت مستقر ومتصفح ويب قياسي. لا حاجة لتنزيل أي برامج.
تحقيق أقصى استفادة من تقريرك: يتضمن تقريرك توصيات سليمة علميًا. فكّر في كيفية تطبيقها على وضعك. ولتحقيق فهم أعمق ووضع خطة عمل شاملة، يُنصح بشدة بمناقشة تقريرك مع مدرب أو مرشد أو متخصص في الموارد البشرية أو مُيسّر جلسات تقييم متخصصة (مثل الجلسة الموجودة على [website/link]). جلسة تقييم الأداء).
يدعم: إذا واجهت أي مشاكل تقنية أثناء إكمال الاستبيان، يرجى الاتصال بنا. boutique@positran.fr
ال صورة تنظيمية إيجابية يقدم لك منظور جديد لاستكشاف خبرتك ومواردك النفسية داخل بيئة عملك.
في غضون 90 سؤالاً (في غضون 15 دقيقة تقريبًا)، توفر هذه الأداة تقييمًا سريًا ودقيقًا لسعادتك في العمل والعوامل المحددة التي تشكل هذه التجربة. وهي مصممة لـ تأملك الشخصي ولإنشاء أساس متين لإجراء تقييم شخصي هادف، ربما مع مدرب أو مرشد أو متخصص في الموارد البشرية موثوق به.
يلخص تقريرك الشخصي نتائجك من خلال ثلاثة مؤشرات أساسية، مما يساعدك على الإجابة على أسئلة جوهرية حول خبرتك العملية.
1. مستوى طاقتك: "كيف تشعر في العمل؟"
يُقدّم هذا المؤشر نظرة ثاقبة على حالتك العاطفية الحالية ومستوى طاقتك. فهو يساعدك على فهم ما إذا كنت تشعر عمومًا بالحماس والنشاط، والراحة والاسترخاء، أو ما إذا كنت تعاني من التوتر أو حتى اللامبالاة في عملك اليومي.
2. مؤشر الأداء المستدام الخاص بك: "كيف ترى سير عملك؟"
يعكس هذا المؤشر أداءك الشخصي وفعاليتك في وظيفتك. فهو يوفر نظرة ثاقبة على شعورك بالإنتاجية والانخراط والرضا، أو ما إذا كنت تشعر بالملل والإرهاق وتتجه نحو الإنهاك. كما أنه يفحص قدرتك على الأداء الجيد باستمرار والشعور بالرضا عنه.
3. فهرس مواردك: "لماذا تشعر بهذه الطريقة، وماذا يمكنك أن تفعل لتشعر بتحسن وتستمتع بعملك أكثر؟"
يساعدك هذا المؤشر المهم على تحليل الموارد المختلفة التي تُسهم في شعورك بالرضا والإنتاجية في العمل. فهو يُحدد ما يجعل عملك ممتعًا وما قد يؤثر عليك سلبًا.
تُصنف هذه الموارد إلى ثلاث مجموعات أساسية تؤثر على تجربتك:
الموارد التنظيمية: العوامل الموجودة في بيئة عملك الأوسع والتي تؤثر عليك، مثل المناخ النفسي الذي تدركه، وجودة القيادة التي تتلقاها، والتعويضات والمزايا، وظروف عملك.
موارد متعلقة بالوظيفة: تشمل الجوانب المحددة لوظيفتك الحالية التي تؤثر على تجربتك الاستقلالية التي تتمتع بها، وشعورك بالسيطرة، وتنوع مهامك، ووضوح دورك.
الموارد الفردية: تعكس سماتك الشخصية التي تُضفيها على عملك، كالحيوية والمرونة الذهنية والرشاقة العاطفية والتفكير الإيجابي ومهارات إدارة الوقت، صحتك البدنية وسلوكياتك. سيُبرز تقريرك "نقاط قوتك" - المجالات التي تتألق فيها والتي ينبغي عليك الاستمرار في تنميتها - و"مجالات التحسين"، مُحدداً الجوانب التي، إذا ما تمّت معالجتها، يُمكن أن تُؤدي إلى تجربة عمل أكثر إرضاءً.
على الرغم من تقديم توصيات سليمة علمياً، إلا أننا نشجعك على التفكير النقدي في تلك التوصيات التي تنطبق على وضعك الفريد.
للحصول على فهم أعمق ووضع خطة عمل فعالة، يمكن أن تكون مناقشة نتائجك وتوصياتك مع متخصص، مثل أخصائي موارد بشرية متخصص أو مستشار مهني أو مدرب، مفيدة للغاية قبل اتخاذ أي إجراء.
تحسين الوعي الذاتي: اكتسب فهمًا واضحًا لمستويات طاقتك الحالية، ومدى استدامة أدائك، ورضاك الوظيفي بشكل عام.
تحديد العوامل المؤثرة الرئيسية: استهدف الموارد التنظيمية والوظيفية والشخصية المحددة التي لها تأثير إيجابي أو سلبي على تجربتك في العمل.
تحديد القوى: تعرّف على جوانب حياتك المهنية ومواردك الشخصية التي تساهم في رفاهيتك وفعاليتك.
تسليط الضوء على مجالات التطوير : حدد المجالات المحددة التي يمكن أن يؤدي فيها معالجة نقص الموارد أو الاستراتيجيات الشخصية إلى تحسين تجربتك في العمل.
أساس تخطيط العمل: يوفر أساسًا واقعيًا لوضع استراتيجيات شخصية محددة لتحسين الرضا الوظيفي والأداء.
تحسين التواصل: جهز نفسك بالمعلومات لتتمكن من التعبير بشكل أفضل عن احتياجاتك وخبراتك أثناء المناقشات مع المديرين أو الموجهين أو المدربين.
الإدارة الاستباقية للرفاهية: افهم محفزاتك الشخصية للتوتر أو الانفصال، مما يتيح لك وضع استراتيجيات تكيف استباقية.
- Individual employees & professionals: Seeking a deeper understanding of their personal work experience and actionable insights for improvement.
- Individuals working with a coach, mentor, or career counsellor: As a valuable tool to inform and guide personal development discussions.
- Individuals feeling stuck or unfulfilled in their current role: Seeking clarity on the underlying reasons and potential solutions.
- HR professionals: Seeking robust tools to measure and improve employee well-being, engagement, and organisational climate.
- Leaders & managers: Who want to understand and positively influence the work experience and effectiveness of their teams.
- Coaches & consultants: Specialising in leadership development, organisational development, or career coaching.
- Individual employees: Interested in gaining a deeper understanding of their own well-being at work and identifying ways to enhance it.
- Occupational health specialists: Looking for tools to assess and debrief employee experience in the workplace.
Personal career planning & reflection: To gain clarity on what makes you thrive or struggle at work and identify areas for personal growth.
Preparing for performance reviews or development discussions: To articulate your experiences and needs more effectively.
Understanding & managing work-related stress: To identify potential stress triggers and resource gaps affecting you and pinpoint specific changes you can make or advocate for to improve your work life.
When feeling disengaged or unfulfilled: To explore the underlying reasons and identify potential pathways to re-engagement.
Individual coaching or mentoring sessions: As a foundation for insightful conversations and targeted personal development planning.
Navigating career transitions: To understand what you need from a role or organisation to feel energised and perform well.
Onboarding & talent management: To understand how new hires are integrating and what resources they might need.
بعد قيامك بالشراء أو طلب عرض سعر، نلتزم بإرسال بيانات الوصول إليك عبر البريد الإلكتروني في غضون 24 ساعة عمل.
لأي استفسار، يرجى مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني: boutique@positran.fr أو عبر الهاتف على الرقم: 01.39.29.50.60
Our diagnoses
