برنامج التدريب على إدارة التغيير - DARE، من أجل أداء مستدام
250 يورو ضريبة القيمة المضافة - 300 يورو ضريبة القيمة المضافة
تنمية رأس المال النفسي.
تجاوز المهارات وقم بتطوير أهم مورد نفسي لدى فرقك للتغلب على التعقيد، وتجاوز التحديات، وخلق ميزة تنافسية بشرية مستدامة.
الأهداف التعليمية
التشخيص رأس ماله النفسي ورأس مال فريقه من خلال التقييم الذاتي للركائز الأربع لنموذج البطل (الأمل، والفعالية، والمرونة، والتفاؤل).
يطور استراتيجيات وروتينات شخصية لتقوية كل ركن من أركان رأس المال النفسي الأربعة، وبالتالي تحسين الأداء والرفاهية الشخصية.
يٌرسّخ بيئة وممارسات إدارية (التغذية الراجعة، وتحديد الأهداف، والتواصل) تعمل بنشاط على تعزيز تنمية رأس المال النفسي للموظفين.
القيمة المضافة
للشركة:
يؤدي ذلك بشكل مباشر إلى زيادة مؤشرات الأداء (الإنتاجية، الجودة)، ويقلل التكاليف المتعلقة بعدم المشاركة (دوران الموظفين، الغياب)، ويخلق ثقافة مرونة قادرة على استيعاب الصدمات والتكيف مع التغيير.
للمشارك:
هذا التدريب يزودك بالقدرة على تطوير عقلية إيجابية والثقة اللازمة لتحويل رؤيتك للمستقبل إلى موقف استباقي يحفز فريقك ويشركه بشكل مستدام.
القضايا التي تم تناولها
ركود في أداء الفريق ومعنوياته.
مستويات عالية من التوتر والتشاؤم وخطر الإرهاق.
صعوبة الحفاظ على الالتزام والتحفيز في مواجهة الأهداف الطموحة أو التغييرات المستمرة.
غياب المبادرة والاستباقية والمثابرة داخل الفرق.
القادة الذين يسعون إلى إيجاد أدوات عمل أعمق وأكثر استدامة من أساليب الإدارة التقليدية.
طرق الوصول
نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.
المنهجية التجريبية:
- التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
- ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
- دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
- ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
- أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.
اختياري (بتكلفة إضافية):
إمكانية توفير وحدات متابعة أو تدريب لاحق لتقديم دعم فردي.
دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.
يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.
التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.
اتصال : formations@positran.fr
أساليب التقييم
تقييم المهارات المكتسبة:
- يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
- أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
- التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
- التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.
استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.
شهادة التدريب:
- شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
- شهادة إتمام.
استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.
التشخيص رأس ماله النفسي ورأس مال فريقه من خلال التقييم الذاتي للركائز الأربع لنموذج البطل (الأمل، والفعالية، والمرونة، والتفاؤل).
يطور استراتيجيات وروتينات شخصية لتقوية كل ركن من أركان رأس المال النفسي الأربعة، وبالتالي تحسين الأداء والرفاهية الشخصية.
يٌرسّخ بيئة وممارسات إدارية (التغذية الراجعة، وتحديد الأهداف، والتواصل) تعمل بنشاط على تعزيز تنمية رأس المال النفسي للموظفين.
للشركة:
يؤدي ذلك بشكل مباشر إلى زيادة مؤشرات الأداء (الإنتاجية، الجودة)، ويقلل التكاليف المتعلقة بعدم المشاركة (دوران الموظفين، الغياب)، ويخلق ثقافة مرونة قادرة على استيعاب الصدمات والتكيف مع التغيير.
للمشارك:
هذا التدريب يزودك بالقدرة على تطوير عقلية إيجابية والثقة اللازمة لتحويل رؤيتك للمستقبل إلى موقف استباقي يحفز فريقك ويشركه بشكل مستدام.
ركود في أداء الفريق ومعنوياته.
مستويات عالية من التوتر والتشاؤم وخطر الإرهاق.
صعوبة الحفاظ على الالتزام والتحفيز في مواجهة الأهداف الطموحة أو التغييرات المستمرة.
غياب المبادرة والاستباقية والمثابرة داخل الفرق.
القادة الذين يسعون إلى إيجاد أدوات عمل أعمق وأكثر استدامة من أساليب الإدارة التقليدية.
نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.
المنهجية التجريبية:
- التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
- ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
- دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
- ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
- أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.
اختياري (بتكلفة إضافية):
إمكانية توفير وحدات متابعة أو تدريب لاحق لتقديم دعم فردي.
دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.
يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.
التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.
اتصال : formations@positran.fr
تقييم المهارات المكتسبة:
- يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
- أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
- التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
- التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.
استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.
شهادة التدريب:
- شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
- شهادة إتمام.
استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.
أدواتنا لدعم التغيير
التدريب على التغيير
