التدريب على تحمل الضغوط - تطوير مرونة الفريق "سبارك"

التشخيص مستوى مرونة فريقه باستخدام نموذج SPARK®.

يٌرسّخ مناخ من الأمان النفسي، وهو شرط أساسي للمخاطرة والتعاون والتعافي الجماعي.

المشاركة في الإبداع وتسهيل طقوس الفريق (جلسات التقييم، وإدارة المشاعر الجماعية، وما إلى ذلك) لتقوية "عضلات" المرونة الجماعية.

للمشارك:
ستنتقل من إدارة مرونتك الشخصية إلى توجيه مرونة فريقك. ستتعلم كيفية تشخيص نقاط الضعف في المرونة الجماعية، وكيفية إرساء بيئة من الأمان النفسي، وكيفية تطبيق طقوس وعمليات ملموسة (مستوحاة من نموذج SPARK®) بحيث يصبح فريقك وحدة متماسكة ومرنة ومتعلمة في مواجهة الضغوط.

للشركة:
هذه هي الخطوة الحاسمة في بناء ثقافة الأداء المستدام. فمن خلال تدريب "صناع المرونة الجماعية"، تُنشئ فرقًا قادرة على إدارة المشاريع المعقدة في بيئات غير مستقرة، والتعاون بفعالية أثناء الأزمات، وتحويل الإخفاقات إلى ابتكارات. وهذا يُعد ميزة تنافسية رئيسية تُقلل من معدل دوران الموظفين وتزيد من تفاعلهم.

فرق تتفكك أو تتصادم تحت الضغط. صعوبة التعلم الجماعي من الإخفاقات أو الأخطاء. فقدان الثقة والتعاون والرؤية المشتركة في أوقات الأزمات. "عقدة المنقذ": يُستنزف المدير في محاولته تحمل عبء الفريق بأكمله. الحفاظ على التماسك والأداء في الفرق الهجينة أو فرق العمل عن بُعد.

نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.

المنهجية التجريبية:

• التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
• ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
• دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
• ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
• أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.

اختياري (بتكلفة إضافية):
إمكانية توفير وحدات متابعة أو تدريب لاحق لتقديم دعم فردي.

دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.

يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.

التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.

اتصال : formations@positran.fr

تقييم المهارات المكتسبة:

• يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
• أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
• التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
• التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.

استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.

شهادة التدريب:

• شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
• شهادة إتمام.

استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.