Positran tem o prazer de apresentar seu modelo científico. Perfil Organizacional Positivo (POP) Publicado na revista científica Science & Happiness. Descubra todos os fatores que impulsionam o engajamento, o bem-estar e o desempenho no trabalho, definidos por pesquisas científicas sólidas.
Um modelo desenvolvido pela Professora Ilona Boniwell, Dr. Evgeny Osin e Justine Chabanne.
Leia o artigo completo.
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Diversos modelos científicos buscam explicar o engajamento e o bem-estar no trabalho. Alguns focam mais nos fatores pessoais que podem ser ativados, enquanto outros enfatizam as características do ambiente e contexto organizacional. Neste artigo, propomos integrar os antecedentes organizacionais e pessoais do engajamento e do bem-estar no trabalho ao modelo de Perfil Organizacional Positivo (POP).
Esta pesquisa tem como objetivo validar um instrumento de diagnóstico em francês que combina recursos individuais, ambiente organizacional e função profissional para determinar o engajamento e o bem-estar no trabalho, bem como o desempenho, utilizando uma grande amostra de funcionários franceses (N = 1.734). Os resultados das análises fatoriais confirmatórias demonstram a validade estrutural do novo questionário, cujas 18 escalas apresentam boa confiabilidade (α entre 0,73 e 0,93).
Análises de regressão múltipla revelam associações previsíveis de diferentes tipos de recursos de trabalho com engajamento no trabalho, dependência do trabalho, burnout, tédio, satisfação no trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e autoavaliação do desempenho no trabalho.
O modelo POP oferece uma perspectiva abrangente sobre os antecedentes da satisfação organizacional e pessoal no trabalho. O novo questionário de recursos POP em francês pode ser usado em pesquisas e práticas de desenvolvimento organizacional para orientar intervenções, identificando potenciais fatores de mudança positiva dentro das equipes.
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Recursos :
- O artigo científico sobre o nosso modelo: Boniwell, I., Chabanne, J., Osin, E., (2020) Engajamento e bem-estar no trabalho: Desenvolvimento do Perfil Organizacional Positivo, Ciência e Felicidade, 4(1), 107-139
- Leia o blog Práticas Organizacionais Positivas que também incorpora as alavancas do POP
- Bernaud, J-L., Desrumeaux, P., Guedon, D. (2016)Psicologia da benevolência profissional – Conceito, modelos e mecanismos. Paris: Dunod
- Bernaud, J-L. (2015). Psicologia do apoio: conceitos e ferramentas para desenvolver o sentido da vida e do trabalho.Paris: Dunod
- Boniwell, I. (2012). Introdução à Psicologia PositivaParis: Editora Payot.
- Boniwell, I., & Chabanne, J. (2017). Psicologia positiva aplicada ao trabalho. O Jornal dos Psicólogos, (4), 33-36.
- Gaucher, R. (2016). Felicidade e desempenho no ambiente de trabalho: as chaves para o sucesso. ISBN da Amazon: 978-1539122130
- Martin-Krumm, C. e Tarquinio, C. (2013). Psicologia positiva no ambiente de trabalho. Paris: De Boeck
- Lecomte, J. (2016). Empresas humanistas. Paris: As Arenas
- Marquês, S(Junho de 2016) Estamos condenados, pensamos demais! [Arquivo de vídeo] Apresentação realizada na Universidade de Nantes, obtida no seguinte endereço: https://www.youtube.com/watch?v=MzvF3OVWgZM
Não pare por aí! Aprenda a ciência por trás desse modelo e treine essas 18 alavancas para dominar as chaves do engajamento.
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