Diagnóstico Organizacional Digital - POP: Medindo o Funcionamento da Minha Equipe
O Perfil Organizacional Positivo (POP) é uma ferramenta de diagnóstico estratégica e cientificamente validado que vai além das pesquisas tradicionais para medir o verdadeiro funcionamento positivo dentro sua organização.
Em apenas 15 minutos, Isso lhe proporciona informações exclusivas e diretamente aplicáveis sobre os níveis de energia de seus funcionários. seu desempenho sustentável e os principais fatores que moldam sua experiência. O POP permite que você cultive um ambiente de trabalho gratificante onde bem-estar sucesso individual organizacional são inerentemente ligado.
Desafio
Sua organização está realmente prosperando ou apenas sobrevivendo?
No ambiente dinâmico de hoje, você tem certeza de que realmente conhece o clima organizacional dos seus funcionários? Eles estão genuinamente engajados e trabalhando em seu potencial máximo? Eles se sentem bem, energizados e alinhados com o propósito da sua organização? Seu ambiente de trabalho fomenta o entusiasmo ou promove estresse e apatia? Seus funcionários sabem por que vêm trabalhar todos os dias? Sua equipe de liderança oferece a clareza, a direção e o suporte necessários para um desempenho otimizado? E, mais importante, quais alavancas estratégicas você pode acionar para maximizar o engajamento, a produtividade e o bem-estar?
Muitas ferramentas de avaliação oferecem uma visão geral, mas o POP fornece um roteiro abrangente e integrado.
Nossa solução
O Perfil Organizacional Positivo (POP): Seu roteiro para um ambiente de trabalho próspero e de alto desempenho.
Aproveitando décadas de pesquisa em psicologia do trabalho, psicologia positiva e saúde ocupacional, a Positran desenvolveu e validou um modelo inovador dedicado a operação ideal nos negócios.
Muito mais do que um simples questionário, esta ferramenta de diagnóstico estratégico revela... interações complexas entre a experiência do funcionário e o desempenho organizacional geral. Oferece uma análise detalhada e precisa Para entender não apenas se suas equipes estão indo bem, mas sobretudo por quê, e Identificar as alavancas para ação. o que ajudará a cultivar um ambiente onde todos possam prosperar plenamente.
Quais são as suas diferenças?
A Vantagem POP: Além da mensuração, rumo a uma transformação significativa.
Embora muitas ferramentas avaliem o bem-estar ou o engajamento de forma isolada, o POP oferece uma perspectiva única, integrada e diretamente acionável.
Uma visão holística: Do simples compromisso ao funcionamento genuinamente positivo
O POP mede o "funcionamento positivo", uma combinação sustentável de alto engajamento no trabalho, produtividade e bem-estar. Sabemos que o desempenho sustentável surge de uma sinergia entre os valores organizacionais e as necessidades individuais dos funcionários, levando ao funcionamento ideal e à capacidade das pessoas de trabalharem em seu pleno potencial.
Nosso modelo incorpora indicadores de bem-estar (por exemplo, entusiasmo, satisfação) e mal-estar (por exemplo, estresse, exaustão) para uma compreensão abrangente.
Nosso modelo POP mapeia de forma distinta:
- Quatro estados emocionais: Entusiasmo, conforto, estresse, apatia: compreender o clima emocional dominante.
- Oito estados de funcionamento psicológico: Produtividade, engajamento, satisfação, trabalho moderado, tédio, aversão, exaustão, excesso de trabalho: uma visão detalhada de como os funcionários operam.
- Três grupos de recursos críticos: São identificados fatores organizacionais, relacionados a funções e individuais, apontando áreas específicas para melhoria em 18 fatores. Com o respaldo de 20 anos de experiência em estatística, o POP se baseia em pesquisas científicas robustas no desenvolvimento de avaliações psicológicas, garantindo a confiabilidade dos seus resultados.
Cada organização é única.
É por isso que o POP oferece a flexibilidade de:
1. Inclua perguntas adicionais: Adapte o questionário para abordar suas prioridades estratégicas ou preocupações específicas.
2. Incorporar outros instrumentos de diagnóstico Crie um conjunto de diagnósticos verdadeiramente abrangente, combinando POP com outras ferramentas relevantes.
3. Capacitando indivíduos para o sucesso coletivo Embora esta versão se concentre nas perspectivas da equipe e da organização, você tem a opção de fornecer aos funcionários seus relatórios individuais confidenciais de POP (Plano de Melhoria de Desempenho). Isso promove o senso de responsabilidade pessoal, facilita conversas significativas sobre desenvolvimento e aumenta o impacto geral da iniciativa.
Nossa metodologia
Compreender a força motriz por trás da sua organização.
Os três principais indicadores de desempenho (KPIs) do POP.
1. Índice de Energia Coletiva: O ambiente predominante em suas equipes. Responde à pergunta "Como nossos funcionários estão se sentindo?". Este indicador-chave de desempenho (KPI) mede diretamente o clima emocional predominante: suas equipes estão energizadas e entusiasmadas ou tendem ao estresse e à apatia?
2. Índice de desempenho coletivo sustentável O motor da produtividade e do engajamento: responde à pergunta "Como está o progresso do trabalho?". Este indicador-chave de desempenho (KPI) reflete a capacidade da sua equipe de manter alto desempenho, engajamento constante e satisfação, ao mesmo tempo que destaca riscos potenciais como esgotamento ou desengajamento.
3. Índice de recursos coletivos: O combustível para o sucesso. Responde à pergunta: "Por que estamos vendo essas tendências e quais ações estratégicas terão o maior impacto?" Este indicador-chave de desempenho (KPI) analisa a força de recursos críticos (organizacionais, relacionados ao trabalho e individuais) que são cientificamente comprovados para prever tanto o desempenho energético quanto o sustentável.
Esses índices formam o Pontuação POP da sua organização ou de equipes específicas, e pode ser perfeitamente integrada à sua estrutura de KPIs existente.
NOSSO Modelo POP Oferece uma compreensão matizada da experiência do funcionário, indo além de simples métricas de "feliz/infeliz" para identificar estados específicos e os recursos que os influenciam. Isso permite intervenções altamente direcionadas.
A quem se destina?
O Perfil Organizacional Positivo (POP) é um recurso estratégico valioso para diversos atores-chave dentro e fora da sua organização, que buscam otimizar o capital humano e o desempenho geral:
Executivos e gestores seniores: Para aqueles que buscam dados concretos para fundamentar suas decisões estratégicas, melhorar a eficiência organizacional e construir uma vantagem competitiva sustentável por meio de seus funcionários.
Diretores de RH e Parceiros Estratégicos de RH: Desenvolver e implementar estratégias de RH impactantes, melhorar a experiência do colaborador e demonstrar o retorno sobre o investimento (ROI) das iniciativas de bem-estar.
Especialistas em desenvolvimento organizacional e cultura corporativa. Diagnosticar a saúde organizacional, conceber intervenções direcionadas e promover uma cultura positiva e orientada para o alto desempenho.
Gerentes e líderes de projeto Para entender a dinâmica única de sua equipe, melhorar a colaboração e aumentar o moral e a produtividade coletiva.
Consultores e treinadores: Apoiar as organizações em sua transformação, fortalecer as habilidades de liderança e melhorar o bem-estar no trabalho de seus clientes.
O POP foi desenvolvido para todos aqueles que buscam a excelência organizacional por meio de uma melhor compreensão e desenvolvimento de suas equipes.
Quando usar?
O Perfil Organizacional Positivo (POP) é uma ferramenta estratégica que ajuda você a intervir em momentos cruciais para otimizar o desempenho e o bem-estar da sua organização:
Planejamento estratégico da força de trabalho: Alinhe sua estratégia de RH aos seus objetivos de negócios, compreendendo com precisão as capacidades atuais e o nível de bem-estar de suas equipes.
Iniciativas de transformação cultural: Avalie o estado atual da sua cultura, identifique os principais fatores de mudança e acompanhe o impacto dos seus esforços para construir uma cultura verdadeiramente positiva.
Programas de desenvolvimento de liderança: Forneça aos seus líderes as informações necessárias para criar ambientes de equipe mais envolventes e colaborativos.
Auditorias de saúde e bem-estar organizacional: Vá além das verificações básicas e realize um diagnóstico completo do bem-estar psicológico de seus funcionários e dos fatores que o determinam.
Gestão de mudanças: Compreenda a mentalidade e os níveis de recursos dos seus funcionários para lidar com as transições de forma mais eficaz e mitigar os impactos negativos.
Fortalecimento do engajamento dos funcionários e redução da taxa de rotatividade Identifique e aborde os fatores específicos que influenciam o engajamento e a lealdade de suas equipes.
Integração pós-fusão: Avaliar e harmonizar as culturas e experiências dos funcionários nas entidades recém-combinadas.
O POP oferece um roteiro claro para você passar da mera sobrevivência à verdadeira prosperidade organizacional.
Método de compra
O produto Pop está disponível apenas mediante orçamento; para todas as solicitações, preencha o formulário de orçamento disponível acima.
Caso tenha alguma dúvida, entre em contato conosco através do seguinte endereço: prestations@positran.fr ou por telefone, no número 01.39.29.50.60, de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h.
O Perfil Organizacional Positivo (POP): Seu roteiro para um ambiente de trabalho próspero e de alto desempenho.
Aproveitando décadas de pesquisa em psicologia do trabalho, psicologia positiva e saúde ocupacional, a Positran desenvolveu e validou um modelo inovador dedicado a operação ideal nos negócios.
Muito mais do que um simples questionário, esta ferramenta de diagnóstico estratégico revela... interações complexas entre a experiência do funcionário e o desempenho organizacional geral. Oferece uma análise detalhada e precisa Para entender não apenas se suas equipes estão indo bem, mas sobretudo por quê, e Identificar as alavancas para ação. o que ajudará a cultivar um ambiente onde todos possam prosperar plenamente.
A Vantagem POP: Além da mensuração, rumo a uma transformação significativa.
Embora muitas ferramentas avaliem o bem-estar ou o engajamento de forma isolada, o POP oferece uma perspectiva única, integrada e diretamente acionável.
Uma visão holística: Do simples compromisso ao funcionamento genuinamente positivo
O POP mede o "funcionamento positivo", uma combinação sustentável de alto engajamento no trabalho, produtividade e bem-estar. Sabemos que o desempenho sustentável surge de uma sinergia entre os valores organizacionais e as necessidades individuais dos funcionários, levando ao funcionamento ideal e à capacidade das pessoas de trabalharem em seu pleno potencial.
Nosso modelo incorpora indicadores de bem-estar (por exemplo, entusiasmo, satisfação) e mal-estar (por exemplo, estresse, exaustão) para uma compreensão abrangente.
Nosso modelo POP mapeia de forma distinta:
- Quatro estados emocionais: Entusiasmo, conforto, estresse, apatia: compreender o clima emocional dominante.
- Oito estados de funcionamento psicológico: Produtividade, engajamento, satisfação, trabalho moderado, tédio, aversão, exaustão, excesso de trabalho: uma visão detalhada de como os funcionários operam.
- Três grupos de recursos críticos: São identificados fatores organizacionais, relacionados a funções e individuais, apontando áreas específicas para melhoria em 18 fatores. Com o respaldo de 20 anos de experiência em estatística, o POP se baseia em pesquisas científicas robustas no desenvolvimento de avaliações psicológicas, garantindo a confiabilidade dos seus resultados.
Cada organização é única.
É por isso que o POP oferece a flexibilidade de:
1. Inclua perguntas adicionais: Adapte o questionário para abordar suas prioridades estratégicas ou preocupações específicas.
2. Incorporar outros instrumentos de diagnóstico Crie um conjunto de diagnósticos verdadeiramente abrangente, combinando POP com outras ferramentas relevantes.
3. Capacitando indivíduos para o sucesso coletivo Embora esta versão se concentre nas perspectivas da equipe e da organização, você tem a opção de fornecer aos funcionários seus relatórios individuais confidenciais de POP (Plano de Melhoria de Desempenho). Isso promove o senso de responsabilidade pessoal, facilita conversas significativas sobre desenvolvimento e aumenta o impacto geral da iniciativa.
Compreender a força motriz por trás da sua organização.
Os três principais indicadores de desempenho (KPIs) do POP.
1. Índice de Energia Coletiva: O ambiente predominante em suas equipes. Responde à pergunta "Como nossos funcionários estão se sentindo?". Este indicador-chave de desempenho (KPI) mede diretamente o clima emocional predominante: suas equipes estão energizadas e entusiasmadas ou tendem ao estresse e à apatia?
2. Índice de desempenho coletivo sustentável O motor da produtividade e do engajamento: responde à pergunta "Como está o progresso do trabalho?". Este indicador-chave de desempenho (KPI) reflete a capacidade da sua equipe de manter alto desempenho, engajamento constante e satisfação, ao mesmo tempo que destaca riscos potenciais como esgotamento ou desengajamento.
3. Índice de recursos coletivos: O combustível para o sucesso. Responde à pergunta: "Por que estamos vendo essas tendências e quais ações estratégicas terão o maior impacto?" Este indicador-chave de desempenho (KPI) analisa a força de recursos críticos (organizacionais, relacionados ao trabalho e individuais) que são cientificamente comprovados para prever tanto o desempenho energético quanto o sustentável.
Esses índices formam o Pontuação POP da sua organização ou de equipes específicas, e pode ser perfeitamente integrada à sua estrutura de KPIs existente.
NOSSO Modelo POP Oferece uma compreensão matizada da experiência do funcionário, indo além de simples métricas de "feliz/infeliz" para identificar estados específicos e os recursos que os influenciam. Isso permite intervenções altamente direcionadas.
O Perfil Organizacional Positivo (POP) é um recurso estratégico valioso para diversos atores-chave dentro e fora da sua organização, que buscam otimizar o capital humano e o desempenho geral:
Executivos e gestores seniores: Para aqueles que buscam dados concretos para fundamentar suas decisões estratégicas, melhorar a eficiência organizacional e construir uma vantagem competitiva sustentável por meio de seus funcionários.
Diretores de RH e Parceiros Estratégicos de RH: Desenvolver e implementar estratégias de RH impactantes, melhorar a experiência do colaborador e demonstrar o retorno sobre o investimento (ROI) das iniciativas de bem-estar.
Especialistas em desenvolvimento organizacional e cultura corporativa. Diagnosticar a saúde organizacional, conceber intervenções direcionadas e promover uma cultura positiva e orientada para o alto desempenho.
Gerentes e líderes de projeto Para entender a dinâmica única de sua equipe, melhorar a colaboração e aumentar o moral e a produtividade coletiva.
Consultores e treinadores: Apoiar as organizações em sua transformação, fortalecer as habilidades de liderança e melhorar o bem-estar no trabalho de seus clientes.
O POP foi desenvolvido para todos aqueles que buscam a excelência organizacional por meio de uma melhor compreensão e desenvolvimento de suas equipes.
O Perfil Organizacional Positivo (POP) é uma ferramenta estratégica que ajuda você a intervir em momentos cruciais para otimizar o desempenho e o bem-estar da sua organização:
Planejamento estratégico da força de trabalho: Alinhe sua estratégia de RH aos seus objetivos de negócios, compreendendo com precisão as capacidades atuais e o nível de bem-estar de suas equipes.
Iniciativas de transformação cultural: Avalie o estado atual da sua cultura, identifique os principais fatores de mudança e acompanhe o impacto dos seus esforços para construir uma cultura verdadeiramente positiva.
Programas de desenvolvimento de liderança: Forneça aos seus líderes as informações necessárias para criar ambientes de equipe mais envolventes e colaborativos.
Auditorias de saúde e bem-estar organizacional: Vá além das verificações básicas e realize um diagnóstico completo do bem-estar psicológico de seus funcionários e dos fatores que o determinam.
Gestão de mudanças: Compreenda a mentalidade e os níveis de recursos dos seus funcionários para lidar com as transições de forma mais eficaz e mitigar os impactos negativos.
Fortalecimento do engajamento dos funcionários e redução da taxa de rotatividade Identifique e aborde os fatores específicos que influenciam o engajamento e a lealdade de suas equipes.
Integração pós-fusão: Avaliar e harmonizar as culturas e experiências dos funcionários nas entidades recém-combinadas.
O POP oferece um roteiro claro para você passar da mera sobrevivência à verdadeira prosperidade organizacional.
O produto Pop está disponível apenas mediante orçamento; para todas as solicitações, preencha o formulário de orçamento disponível acima.
Caso tenha alguma dúvida, entre em contato conosco através do seguinte endereço: prestations@positran.fr ou por telefone, no número 01.39.29.50.60, de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h.
Nossos diagnósticos
