Formação em Facilitação - Profissional POP® (Perfil Organizacional Positivo)
250 HT - 300 TTC
Dominando o diagnóstico do funcionamento positivo no trabalho.
Vá além das pesquisas de engajamento tradicionais e aprenda a diagnosticar os verdadeiros fatores que impulsionam um ambiente de trabalho onde os funcionários se sentem bem e têm um bom desempenho. Este curso intensivo de um dia oferece domínio completo do Perfil Organizacional Positivo (POP), uma ferramenta de avaliação cientificamente validada para medir o funcionamento positivo no trabalho. Você adquirirá as habilidades práticas para administrar, interpretar e utilizar os dados do POP, permitindo traduzir análises psicológicas complexas em planos de ação estratégicos e concretos que impulsionam o bem-estar, o desempenho, o engajamento e a retenção de talentos.
Este treinamento acontecerá na sexta-feira, 12 de junho de 2026, em nossas instalações em Saint Germain en Laye.
Objetivos educacionais
Mestre Os princípios fundamentais da avaliação psicológica (validade, confiabilidade) para explicar com segurança a ciência por trás do POP.
Analisar A estrutura completa do modelo POP, seus principais índices e as 18 alavancas de recursos específicas que ele mensura.
Interpretar Os relatórios POP, sejam individuais ou em grupo (consolidados), visam identificar tendências, pontos fortes e áreas prioritárias de desenvolvimento.
Projeto Estruturas de avaliação para acompanhar o impacto das intervenções nas métricas de POP e outros KPIs da empresa.
Elaborar Planos de ação estratégicos orientados por dados para coaching, desenvolvimento de equipes e iniciativas em nível organizacional.
Conselho partes interessadas sobre as considerações éticas, as condições práticas e os recursos necessários para a implementação bem-sucedida do POP.
Valor agregado
Obtenha credibilidade científica: Domine uma ferramenta psicométrica confiável e válida, baseada em décadas de pesquisa em psicologia positiva e organizacional, e fortaleça assim a autoridade de suas recomendações.
Acesse a Análise Detalhada: Aprenda a analisar os três principais indicadores POP (Energia, Desempenho Sustentável e Recursos) para entender não apenas se os funcionários estão prosperando, mas, sobretudo, por quê.
Impulsionar ações estratégicas: Passe de uma simples apresentação de dados para a promoção de uma transformação sustentável, desenvolvendo planos de ação direcionados aos recursos organizacionais, profissionais e individuais mais críticos.
Torne-se um Parceiro Estratégico: Utilize o POP para vincular diretamente as iniciativas de bem-estar aos principais indicadores de desempenho (KPIs) da empresa, posicionando-se como um ator fundamental para o sucesso organizacional e para uma cultura de alto desempenho sustentável.
Questões abordadas
Identificar as causas de esgotamento profissional, desengajamento e rotatividade.
Passar de dados descritivos para análises preditivas acionáveis para mensurar cultura e liderança.
Conectar bem-estar, desempenho e produtividade para apoiar mudanças de forma sustentável.
Métodos de acesso
Abordagem de treinamento integrado:
O treinamento é baseado em uma pedagogia interativa e envolvente, alternando conteúdo teórico, exercícios individuais e em grupo, simulações, dramatizações e discussões facilitadas com foco na experiência e no compartilhamento.
Metodologia Experimental:
- Autodiagnóstico para autoconhecimento.
- Oficinas em pequenos grupos para incentivar a troca de ideias.
- Estudos de caso concretos para conectar a teoria à prática.
- Jogos de interpretação de papéis para simular situações da vida real.
- Ferramentas cientificamente validadas.
Opcional (custo adicional):
Possibilidade de módulos de acompanhamento ou sessões de coaching pós-treinamento para suporte individualizado.
Nossos cursos de treinamento são acessíveis a pessoas com deficiência.
Um agente de ligação para pessoas com deficiência está disponível para ajudá-lo a avaliar as adaptações específicas que possam ser necessárias.
Inscrição por meio de solicitação de orçamento ou por e-mail.
O tempo de acesso depende da programação do treinamento e está sujeito à disponibilidade de vagas.
A inscrição será confirmada mediante o recebimento do contrato assinado.
Contato: formations@positran.fr
Métodos de avaliação
A avaliação final, em formato de estudo de caso, exige que os participantes analisem um relatório de POP (Problema Operacional Padrão), identifiquem as três lições mais importantes aprendidas e proponham um plano de ação geral correspondente.
Uma experiência de aprendizagem envolvente e interativa que combina:
Apresentações conduzidas por especialistas.
Análise de estudos de caso baseados em cenários da vida real.
Interpretação interativa de dados e discussões em grupo.
Exercícios práticos em planejamento de ações.
Um conjunto completo de ferramentas para profissionais, incluindo modelos de propostas comerciais, relatórios e guias.
Mestre Os princípios fundamentais da avaliação psicológica (validade, confiabilidade) para explicar com segurança a ciência por trás do POP.
Analisar A estrutura completa do modelo POP, seus principais índices e as 18 alavancas de recursos específicas que ele mensura.
Interpretar Os relatórios POP, sejam individuais ou em grupo (consolidados), visam identificar tendências, pontos fortes e áreas prioritárias de desenvolvimento.
Projeto Estruturas de avaliação para acompanhar o impacto das intervenções nas métricas de POP e outros KPIs da empresa.
Elaborar Planos de ação estratégicos orientados por dados para coaching, desenvolvimento de equipes e iniciativas em nível organizacional.
Conselho partes interessadas sobre as considerações éticas, as condições práticas e os recursos necessários para a implementação bem-sucedida do POP.
Obtenha credibilidade científica: Domine uma ferramenta psicométrica confiável e válida, baseada em décadas de pesquisa em psicologia positiva e organizacional, e fortaleça assim a autoridade de suas recomendações.
Acesse a Análise Detalhada: Aprenda a analisar os três principais indicadores POP (Energia, Desempenho Sustentável e Recursos) para entender não apenas se os funcionários estão prosperando, mas, sobretudo, por quê.
Impulsionar ações estratégicas: Passe de uma simples apresentação de dados para a promoção de uma transformação sustentável, desenvolvendo planos de ação direcionados aos recursos organizacionais, profissionais e individuais mais críticos.
Torne-se um Parceiro Estratégico: Utilize o POP para vincular diretamente as iniciativas de bem-estar aos principais indicadores de desempenho (KPIs) da empresa, posicionando-se como um ator fundamental para o sucesso organizacional e para uma cultura de alto desempenho sustentável.
Identificar as causas de esgotamento profissional, desengajamento e rotatividade.
Passar de dados descritivos para análises preditivas acionáveis para mensurar cultura e liderança.
Conectar bem-estar, desempenho e produtividade para apoiar mudanças de forma sustentável.
Abordagem de treinamento integrado:
O treinamento é baseado em uma pedagogia interativa e envolvente, alternando conteúdo teórico, exercícios individuais e em grupo, simulações, dramatizações e discussões facilitadas com foco na experiência e no compartilhamento.
Metodologia Experimental:
- Autodiagnóstico para autoconhecimento.
- Oficinas em pequenos grupos para incentivar a troca de ideias.
- Estudos de caso concretos para conectar a teoria à prática.
- Jogos de interpretação de papéis para simular situações da vida real.
- Ferramentas cientificamente validadas.
Opcional (custo adicional):
Possibilidade de módulos de acompanhamento ou sessões de coaching pós-treinamento para suporte individualizado.
Nossos cursos de treinamento são acessíveis a pessoas com deficiência.
Um agente de ligação para pessoas com deficiência está disponível para ajudá-lo a avaliar as adaptações específicas que possam ser necessárias.
Inscrição por meio de solicitação de orçamento ou por e-mail.
O tempo de acesso depende da programação do treinamento e está sujeito à disponibilidade de vagas.
A inscrição será confirmada mediante o recebimento do contrato assinado.
Contato: formations@positran.fr
A avaliação final, em formato de estudo de caso, exige que os participantes analisem um relatório de POP (Problema Operacional Padrão), identifiquem as três lições mais importantes aprendidas e proponham um plano de ação geral correspondente.
Uma experiência de aprendizagem envolvente e interativa que combina:
Apresentações conduzidas por especialistas.
Análise de estudos de caso baseados em cenários da vida real.
Interpretação interativa de dados e discussões em grupo.
Exercícios práticos em planejamento de ações.
Um conjunto completo de ferramentas para profissionais, incluindo modelos de propostas comerciais, relatórios e guias.
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