Avaliação Digital Individual - POP: Identificando meus pontos fortes para desenvolvimento.
Obtenha informações valiosas sobre o seu negócio. experiência pessoal no trabalho graças ao Perfil Organizacional Positivo. Isto autoavaliação rápida Este exercício de 15 minutos foi desenvolvido para ajudar você a entender seus níveis atuais de energia, desempenho sustentável e os principais recursos que influenciam seu bem-estar e eficiência.
O objetivo é proporcionar a você uma melhor compreensão de si mesmo, permitindo que você...identificar os pontos fortes nas quais você pode confiar e nas áreas de desenvolvimento pessoal para criar uma vida profissional mais gratificante e produtiva.
Informações importantes
MetasA versão individual do POP é uma ferramenta de autoavaliação criada para ajudar você a compreender sua experiência pessoal no trabalho, incluindo seu nível de energia, desempenho contínuo e os recursos que influenciam seu bem-estar e eficácia. Ela visa o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal.
Acesso e administração: Geralmente, você receberá um link exclusivo para acessar o questionário individual de POP. Este é um questionário online que você preenche de forma independente.
Duração do questionário: O questionário contém 90 perguntas e leva aproximadamente de 15 a 20 minutos para ser respondido. Por favor, responda com atenção, baseando-se em suas experiências de trabalho habituais.
Confidencialidade: Suas respostas e relatórios individuais são estritamente confidenciais e destinados apenas ao seu uso pessoal. Caso esta ferramenta faça parte de uma iniciativa organizacional, seus dados individuais contribuirão para relatórios de grupo anonimizados e agregados, mas suas pontuações pessoais não serão compartilhadas com seu empregador sem seu consentimento explícito.
Relato pessoal: Após concluir o questionário, você receberá um relatório personalizado detalhando suas pontuações.índice de energia, L'índice de desempenho sustentável e oíndice de recursos, bem como seus "pontos fortes" e "áreas de melhoria" identificados.
Acessibilidade do dispositivo: O questionário individual POP pode ser preenchido em computadores, tablets e celulares com acesso à internet.
Requisitos técnicos: É necessária uma conexão estável com a internet e um navegador web padrão. Não é preciso baixar nenhum software.
Como tirar o máximo proveito do seu relatório: Seu relatório inclui recomendações cientificamente embasadas. Considere como elas se aplicam à sua situação. Para uma compreensão mais aprofundada e para desenvolver um plano de ação abrangente, é altamente recomendável que você discuta seu relatório com um coach, mentor, profissional de RH ou um facilitador especializado em debriefing (como a sessão em [website/link]). DEBRIEF).
Apoiar: Caso encontre algum problema técnico ao preencher o questionário, entre em contato. boutique@positran.fr
Descrição do produto
O Perfil organizacional positivo oferece a você um nova perspectiva Explorar sua experiência e seus recursos psicológicos dentro do seu ambiente de trabalho.
Em apenas 90 perguntas (Aproximadamente 15 minutos), esta ferramenta oferece uma avaliação confidencial e perspicaz da sua felicidade no trabalho e dos fatores específicos que moldam essa experiência. Ela foi desenvolvida para reflexão individual e para construir uma base sólida para um debriefing pessoal significativo, possivelmente com um coach, mentor ou profissional de recursos humanos de confiança.
Seu relatório personalizado resume seus resultados por meio de três indicadores fundamentais, ajudando você a responder perguntas essenciais sobre sua experiência profissional.
1. Seu nível de energia: "Como você se sente no trabalho?"
Este índice oferece uma visão sobre seu estado emocional e nível de energia atuais. Ele ajuda você a entender se geralmente se sente entusiasmado e ativo, confortável e relaxado, ou se pode estar experimentando estresse ou até mesmo apatia em seu trabalho diário.
2. Seu Índice de Desempenho Sustentável: "Como você avalia o seu trabalho?"
Este índice reflete seu funcionamento pessoal e eficácia em sua função. Ele oferece uma visão sobre sua produtividade, engajamento e satisfação, ou se você pode estar se sentindo entediado, sobrecarregado e caminhando para a exaustão. Ele examina sua capacidade de ter um bom desempenho de forma consistente e se sentir bem com isso.
3. Seu índice de recursos: "Por que você se sente assim e o que pode fazer para se sentir melhor e gostar mais do seu trabalho?"
Este índice crucial ajuda você a analisar os diversos recursos que contribuem para sua sensação de realização e produtividade no trabalho. Ele identifica o que torna seu trabalho prazeroso e o que pode impactá-lo negativamente.
Esses recursos são categorizados em três grupos essenciais que influenciam sua experiência:
Recursos organizacionais: Fatores do seu ambiente de trabalho mais amplo que o afetam, como o clima psicológico que você percebe, a qualidade da liderança que recebe, a remuneração e os benefícios, e suas condições de trabalho.
Recursos relacionados ao trabalho: Aspectos específicos da sua posição atual que impactam sua experiência incluem a autonomia que você tem, sua sensação de controle, a variedade de suas tarefas e a clareza do seu papel.
Recursos individuais: Os atributos pessoais que você traz para o seu trabalho, como vitalidade, flexibilidade cognitiva, agilidade emocional, mentalidade positiva e habilidades de gestão do tempo, refletem sua saúde física e suas atitudes. Seu relatório destacará seus "pontos fortes" — áreas em que você se destaca e deve continuar a cultivar esses recursos — e suas "áreas de melhoria", identificando aspectos que, se abordados, podem levar a uma experiência de trabalho mais gratificante.
Embora sejam fornecidas recomendações cientificamente embasadas, você é encorajado a refletir criticamente sobre aquelas que se aplicam à sua situação específica.
Para uma compreensão mais profunda e para desenvolver um plano de ação eficaz, discutir suas pontuações e recomendações com um profissional, como um especialista em RH, consultor de carreira ou coach, pode ser muito benéfico antes de tomar qualquer atitude.
Benefícios
Melhoria da autoconsciência: Obtenha uma compreensão clara dos seus níveis de energia atuais, da sustentabilidade do seu desempenho e da sua satisfação geral no trabalho.
Identificação dos principais fatores de influência: Identifique os recursos organizacionais, relacionados ao trabalho e pessoais específicos que têm um impacto positivo ou negativo em sua experiência profissional.
Identificação de forças: Reconheça os aspectos da sua vida profissional e os seus recursos pessoais que contribuem para o seu bem-estar e eficácia.
Identificar áreas para desenvolvimento. : Identifique as áreas específicas em que a resolução de lacunas de recursos ou estratégias pessoais poderiam melhorar sua experiência de trabalho.
Base para o planejamento de ações: Fornece uma base factual para a criação de estratégias pessoais direcionadas a melhorar a satisfação e o desempenho no trabalho.
Comunicação aprimorada: Prepare-se com informações para expressar melhor suas necessidades e experiências durante conversas com gerentes, mentores ou coaches.
Gestão proativa do bem-estar: Compreenda seus gatilhos pessoais de estresse ou desinteresse, possibilitando o desenvolvimento de estratégias proativas de enfrentamento.
A quem se destina?
Empregados e profissionais autônomos: Para aqueles que buscam uma compreensão mais profunda de sua experiência profissional pessoal e caminhos concretos para aprimorá-la.
Pessoas que trabalham com um coach, mentor ou consultor de carreira: Uma ferramenta valiosa para esclarecer e orientar discussões sobre desenvolvimento pessoal.
Pessoas que se sentem estagnadas ou insatisfeitas em sua função atual: Aqueles que buscam esclarecer as razões subjacentes e as possíveis soluções.
Profissionais de RH: Para quem busca ferramentas confiáveis para medir e melhorar o bem-estar dos funcionários, o engajamento e o clima organizacional.
Líderes e gestores: Aqueles que desejam compreender e influenciar positivamente a experiência de trabalho e a eficácia de suas equipes.
Treinadores e consultores: Especializado em desenvolvimento de liderança, desenvolvimento organizacional ou coaching de carreira.
Funcionários individuais: Interessados em compreender melhor o seu próprio bem-estar no trabalho e em identificar formas de o melhorar.
Especialistas em saúde ocupacional: Para quem busca ferramentas para avaliar e analisar a experiência dos funcionários no ambiente de trabalho.
Quando usar?
Planejamento e reflexão de carreira pessoal: Para esclarecer o que lhe permite prosperar ou encontrar dificuldades no trabalho e para identificar áreas de crescimento pessoal.
Preparação para avaliações de desempenho ou discussões de desenvolvimento: Para expressar suas experiências e necessidades de forma mais eficaz.
Entendendo e gerenciando o estresse relacionado ao trabalho: Identificar possíveis fatores de estresse e lacunas de recursos que afetam você e definir mudanças específicas que você pode implementar ou defender para melhorar sua vida profissional.
Em caso de afastamento ou sentimentos de insatisfação: Explorar as razões subjacentes e identificar possíveis caminhos para o reengajamento.
Sessões individuais de coaching ou mentoria: Como base para conversas esclarecedoras e planejamento de desenvolvimento pessoal direcionado.
Como lidar com as transições de carreira: Para entender o que você precisa de uma função ou organização para se sentir energizado e ter um bom desempenho.
Integração e gestão de talentos: Para entender como os novos recrutas se integram e de quais recursos eles podem precisar.
Método de compra
Após a compra ou solicitação de orçamento, nos comprometemos a enviar o acesso por e-mail em até 24 horas úteis.
Em caso de dúvidas, envie-nos um e-mail: boutique@positran.fr ou pelo telefone: 01.39.29.50.60
MetasA versão individual do POP é uma ferramenta de autoavaliação criada para ajudar você a compreender sua experiência pessoal no trabalho, incluindo seu nível de energia, desempenho contínuo e os recursos que influenciam seu bem-estar e eficácia. Ela visa o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal.
Acesso e administração: Geralmente, você receberá um link exclusivo para acessar o questionário individual de POP. Este é um questionário online que você preenche de forma independente.
Duração do questionário: O questionário contém 90 perguntas e leva aproximadamente de 15 a 20 minutos para ser respondido. Por favor, responda com atenção, baseando-se em suas experiências de trabalho habituais.
Confidencialidade: Suas respostas e relatórios individuais são estritamente confidenciais e destinados apenas ao seu uso pessoal. Caso esta ferramenta faça parte de uma iniciativa organizacional, seus dados individuais contribuirão para relatórios de grupo anonimizados e agregados, mas suas pontuações pessoais não serão compartilhadas com seu empregador sem seu consentimento explícito.
Relato pessoal: Após concluir o questionário, você receberá um relatório personalizado detalhando suas pontuações.índice de energia, L'índice de desempenho sustentável e oíndice de recursos, bem como seus "pontos fortes" e "áreas de melhoria" identificados.
Acessibilidade do dispositivo: O questionário individual POP pode ser preenchido em computadores, tablets e celulares com acesso à internet.
Requisitos técnicos: É necessária uma conexão estável com a internet e um navegador web padrão. Não é preciso baixar nenhum software.
Como tirar o máximo proveito do seu relatório: Seu relatório inclui recomendações cientificamente embasadas. Considere como elas se aplicam à sua situação. Para uma compreensão mais aprofundada e para desenvolver um plano de ação abrangente, é altamente recomendável que você discuta seu relatório com um coach, mentor, profissional de RH ou um facilitador especializado em debriefing (como a sessão em [website/link]). DEBRIEF).
Apoiar: Caso encontre algum problema técnico ao preencher o questionário, entre em contato. boutique@positran.fr
O Perfil organizacional positivo oferece a você um nova perspectiva Explorar sua experiência e seus recursos psicológicos dentro do seu ambiente de trabalho.
Em apenas 90 perguntas (Aproximadamente 15 minutos), esta ferramenta oferece uma avaliação confidencial e perspicaz da sua felicidade no trabalho e dos fatores específicos que moldam essa experiência. Ela foi desenvolvida para reflexão individual e para construir uma base sólida para um debriefing pessoal significativo, possivelmente com um coach, mentor ou profissional de recursos humanos de confiança.
Seu relatório personalizado resume seus resultados por meio de três indicadores fundamentais, ajudando você a responder perguntas essenciais sobre sua experiência profissional.
1. Seu nível de energia: "Como você se sente no trabalho?"
Este índice oferece uma visão sobre seu estado emocional e nível de energia atuais. Ele ajuda você a entender se geralmente se sente entusiasmado e ativo, confortável e relaxado, ou se pode estar experimentando estresse ou até mesmo apatia em seu trabalho diário.
2. Seu Índice de Desempenho Sustentável: "Como você avalia o seu trabalho?"
Este índice reflete seu funcionamento pessoal e eficácia em sua função. Ele oferece uma visão sobre sua produtividade, engajamento e satisfação, ou se você pode estar se sentindo entediado, sobrecarregado e caminhando para a exaustão. Ele examina sua capacidade de ter um bom desempenho de forma consistente e se sentir bem com isso.
3. Seu índice de recursos: "Por que você se sente assim e o que pode fazer para se sentir melhor e gostar mais do seu trabalho?"
Este índice crucial ajuda você a analisar os diversos recursos que contribuem para sua sensação de realização e produtividade no trabalho. Ele identifica o que torna seu trabalho prazeroso e o que pode impactá-lo negativamente.
Esses recursos são categorizados em três grupos essenciais que influenciam sua experiência:
Recursos organizacionais: Fatores do seu ambiente de trabalho mais amplo que o afetam, como o clima psicológico que você percebe, a qualidade da liderança que recebe, a remuneração e os benefícios, e suas condições de trabalho.
Recursos relacionados ao trabalho: Aspectos específicos da sua posição atual que impactam sua experiência incluem a autonomia que você tem, sua sensação de controle, a variedade de suas tarefas e a clareza do seu papel.
Recursos individuais: Os atributos pessoais que você traz para o seu trabalho, como vitalidade, flexibilidade cognitiva, agilidade emocional, mentalidade positiva e habilidades de gestão do tempo, refletem sua saúde física e suas atitudes. Seu relatório destacará seus "pontos fortes" — áreas em que você se destaca e deve continuar a cultivar esses recursos — e suas "áreas de melhoria", identificando aspectos que, se abordados, podem levar a uma experiência de trabalho mais gratificante.
Embora sejam fornecidas recomendações cientificamente embasadas, você é encorajado a refletir criticamente sobre aquelas que se aplicam à sua situação específica.
Para uma compreensão mais profunda e para desenvolver um plano de ação eficaz, discutir suas pontuações e recomendações com um profissional, como um especialista em RH, consultor de carreira ou coach, pode ser muito benéfico antes de tomar qualquer atitude.
Melhoria da autoconsciência: Obtenha uma compreensão clara dos seus níveis de energia atuais, da sustentabilidade do seu desempenho e da sua satisfação geral no trabalho.
Identificação dos principais fatores de influência: Identifique os recursos organizacionais, relacionados ao trabalho e pessoais específicos que têm um impacto positivo ou negativo em sua experiência profissional.
Identificação de forças: Reconheça os aspectos da sua vida profissional e os seus recursos pessoais que contribuem para o seu bem-estar e eficácia.
Identificar áreas para desenvolvimento. : Identifique as áreas específicas em que a resolução de lacunas de recursos ou estratégias pessoais poderiam melhorar sua experiência de trabalho.
Base para o planejamento de ações: Fornece uma base factual para a criação de estratégias pessoais direcionadas a melhorar a satisfação e o desempenho no trabalho.
Comunicação aprimorada: Prepare-se com informações para expressar melhor suas necessidades e experiências durante conversas com gerentes, mentores ou coaches.
Gestão proativa do bem-estar: Compreenda seus gatilhos pessoais de estresse ou desinteresse, possibilitando o desenvolvimento de estratégias proativas de enfrentamento.
Empregados e profissionais autônomos: Para aqueles que buscam uma compreensão mais profunda de sua experiência profissional pessoal e caminhos concretos para aprimorá-la.
Pessoas que trabalham com um coach, mentor ou consultor de carreira: Uma ferramenta valiosa para esclarecer e orientar discussões sobre desenvolvimento pessoal.
Pessoas que se sentem estagnadas ou insatisfeitas em sua função atual: Aqueles que buscam esclarecer as razões subjacentes e as possíveis soluções.
Profissionais de RH: Para quem busca ferramentas confiáveis para medir e melhorar o bem-estar dos funcionários, o engajamento e o clima organizacional.
Líderes e gestores: Aqueles que desejam compreender e influenciar positivamente a experiência de trabalho e a eficácia de suas equipes.
Treinadores e consultores: Especializado em desenvolvimento de liderança, desenvolvimento organizacional ou coaching de carreira.
Funcionários individuais: Interessados em compreender melhor o seu próprio bem-estar no trabalho e em identificar formas de o melhorar.
Especialistas em saúde ocupacional: Para quem busca ferramentas para avaliar e analisar a experiência dos funcionários no ambiente de trabalho.
Planejamento e reflexão de carreira pessoal: Para esclarecer o que lhe permite prosperar ou encontrar dificuldades no trabalho e para identificar áreas de crescimento pessoal.
Preparação para avaliações de desempenho ou discussões de desenvolvimento: Para expressar suas experiências e necessidades de forma mais eficaz.
Entendendo e gerenciando o estresse relacionado ao trabalho: Identificar possíveis fatores de estresse e lacunas de recursos que afetam você e definir mudanças específicas que você pode implementar ou defender para melhorar sua vida profissional.
Em caso de afastamento ou sentimentos de insatisfação: Explorar as razões subjacentes e identificar possíveis caminhos para o reengajamento.
Sessões individuais de coaching ou mentoria: Como base para conversas esclarecedoras e planejamento de desenvolvimento pessoal direcionado.
Como lidar com as transições de carreira: Para entender o que você precisa de uma função ou organização para se sentir energizado e ter um bom desempenho.
Integração e gestão de talentos: Para entender como os novos recrutas se integram e de quais recursos eles podem precisar.
Após a compra ou solicitação de orçamento, nos comprometemos a enviar o acesso por e-mail em até 24 horas úteis.
Em caso de dúvidas, envie-nos um e-mail: boutique@positran.fr ou pelo telefone: 01.39.29.50.60
Diagnóstico Nos
