Treinamento de Trabalho em Equipe - Introdução à Abordagem da Investigação Apreciativa

Para entender Os 5 princípios fundadores da Abordagem Apreciativa e seu impacto na dinâmica humana.

Diferenciar A abordagem de "resolução de problemas" da abordagem de "construção sobre forças".

Levar a cabo Uma "entrevista apreciativa" para descobrir o "núcleo positivo" de uma pessoa ou equipe.

Identificar situações profissionais em que essa abordagem pode ser aplicada para obter o máximo impacto.

Para o participante:
Você sairá com uma ferramenta de comunicação e gestão imediatamente aplicável: a arte de fazer perguntas que geram energia e motivação. Você vivenciará pessoalmente o impacto de uma conversa focada em pontos fortes e aprenderá como usá-la para melhorar seus relacionamentos e resolver situações difíceis.

Para a empresa:
Você está iniciando uma poderosa mudança cultural em direção a uma maior positividade e proatividade. Este é um primeiro passo para reduzir o cinismo, aumentar o engajamento e construir equipes mais resilientes, capazes de capitalizar seus próprios sucessos.

Cansaço e cinismo diante da mudança constante.

Comunicação focada em problemas, erros e deficiências.

Diminuição da motivação e do reconhecimento dentro das equipes.

Dificuldade em criar um clima de confiança e segurança psicológica.

Abordagem de Treinamento Integrado:
O treinamento é baseado em uma pedagogia interativa e envolvente, alternando conteúdo teórico, exercícios individuais e em grupo, simulações, dramatizações e discussões facilitadas com foco na experiência e no compartilhamento.

Metodologia Experimental:

• Autodiagnóstico para autoconhecimento.
• Oficinas em pequenos grupos para incentivar a troca de ideias.
• Estudos de caso concretos para conectar a teoria à prática.
• Jogos de interpretação de papéis para simular situações da vida real.
• Ferramentas cientificamente validadas.

Opcional (custo adicional):
Módulos de acompanhamento ou coaching pós-treinamento estão disponíveis para suporte individualizado.

Nossos cursos de treinamento são acessíveis a pessoas com deficiência.

Um agente de ligação para pessoas com deficiência está disponível para ajudá-lo a avaliar as adaptações específicas que possam ser necessárias.

Inscrição por meio de solicitação de orçamento ou por e-mail.
O tempo de acesso depende da programação do treinamento e está sujeito à disponibilidade de vagas.
A inscrição será confirmada mediante o recebimento do contrato assinado.

Contato: formations@positran.fr

Avaliação das competências adquiridas:

• Cada atividade tem como objetivo aplicar os conceitos abordados durante o treinamento.
• Perguntas e respostas no final de cada sequência didática.
• Avaliação formativa por meio de observação e feedback do instrutor e dos colegas durante os workshops.
• Avaliação somativa por meio de um estudo de caso concreto.

Questionário de Satisfação:
Para recolher impressões imediatas dos participantes enquanto o evento ainda estava fresco nas suas memórias.

Certificado de Treinamento:

• Certificado de conclusão do treinamento, mencionando as habilidades visadas.
• Certificado de conclusão.

Pesquisa de 3 meses:
Meça o impacto pela porcentagem de participantes que implementaram os conceitos-chave.