Treinamento de Trabalho em Equipe - Lego Serious Play
250€ sem IVA - 300€ com IVA
Liberte a inteligência coletiva.
E se você pudesse tornar visíveis as estratégias, a dinâmica da equipe e os desafios complexos? Descubra o poder da metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®, um processo rigorosamente guiado que utiliza a construção em 3D para liberar 100% da inteligência da sua equipe e construir um consenso genuíno.
Este treinamento ocorrerá na quarta-feira, 20 de maio de 2026, em nossas instalações em Saint Germain en Laye.
Objetivos educacionais
Experimentar O processo fundamental de 4 etapas da metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®.
Para entender Os fundamentos científicos e as regras de aplicação que garantem sua eficácia.
Construir Modelos individuais e compartilhados para explorar um problema complexo em tempo real.
Identificar Os tipos de desafios profissionais (estratégia, coesão da equipe, inovação) para os quais o método é mais relevante.
Valor agregado
Para o participante: Você vivenciará uma forma radicalmente nova de pensar e se comunicar. Aprenderá a "pensar com as mãos" para desvendar ideias inacessíveis apenas por meio da discussão. Ao final, terá um profundo conhecimento do método e a capacidade de identificar contextos nos quais sua aplicação pode gerar valor decisivo.
Para a empresa: Você está investindo em uma ferramenta poderosa para acelerar a tomada de decisões sobre temas complexos (estratégia, transformação, identidade da equipe). Você está eliminando barreiras, dando voz a todos (dos mais extrovertidos aos mais introvertidos) e criando um nível de alinhamento e engajamento impossível de alcançar em uma reunião tradicional.
Questões abordadas
Reuniões estratégicas que se prolongam em círculos ou não conseguem produzir nenhuma decisão clara.
Falta de alinhamento e de visão compartilhada dentro de uma equipe ou comitê de gestão.
Dificuldade em abordar temas sensíveis ou conflitos latentes de forma construtiva.
Integrar uma nova equipe ou definir uma identidade comum e regras do jogo.
É preciso explorar cenários futuros ou construir uma estratégia robusta diante da incerteza.
Definição de significado e questões relacionais (trabalho isolado)
Métodos de acesso
Abordagem de Treinamento Integrado:
O treinamento é baseado em uma pedagogia interativa e envolvente, alternando conteúdo teórico, exercícios individuais e em grupo, simulações, dramatizações e discussões facilitadas com foco na experiência e no compartilhamento.
Metodologia Experimental:
- Autodiagnóstico para autoconhecimento.
- Oficinas em pequenos grupos para incentivar a troca de ideias.
- Estudos de caso concretos para conectar a teoria à prática.
- Jogos de interpretação de papéis para simular situações da vida real.
- Ferramentas cientificamente validadas.
Opcional (custo adicional):
Módulos de acompanhamento ou coaching pós-treinamento estão disponíveis para suporte individualizado.
Nossos cursos de treinamento são acessíveis a pessoas com deficiência.
Um agente de ligação para pessoas com deficiência está disponível para ajudá-lo a avaliar as adaptações específicas que possam ser necessárias.
Inscrição por meio de solicitação de orçamento ou por e-mail.
O tempo de acesso depende da programação do treinamento e está sujeito à disponibilidade de vagas.
A inscrição será confirmada mediante o recebimento do contrato assinado.
Contato: formations@positran.fr
Métodos de avaliação
Avaliação das competências adquiridas:
- Cada atividade tem como objetivo aplicar os conceitos abordados durante o treinamento.
- Perguntas e respostas no final de cada sequência didática.
- Avaliação formativa por meio de observação e feedback do instrutor e dos colegas durante os workshops.
- Avaliação somativa por meio de um estudo de caso concreto.
Questionário de Satisfação:
Para recolher impressões imediatas dos participantes enquanto o evento ainda estava fresco nas suas memórias.
Certificado de Treinamento:
- Certificado de conclusão do treinamento, mencionando as habilidades visadas.
- Certificado de conclusão.
Pesquisa de 3 meses:
Meça o impacto pela porcentagem de participantes que implementaram os conceitos-chave.
Experimentar O processo fundamental de 4 etapas da metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®.
Para entender Os fundamentos científicos e as regras de aplicação que garantem sua eficácia.
Construir Modelos individuais e compartilhados para explorar um problema complexo em tempo real.
Identificar Os tipos de desafios profissionais (estratégia, coesão da equipe, inovação) para os quais o método é mais relevante.
Para o participante: Você vivenciará uma forma radicalmente nova de pensar e se comunicar. Aprenderá a "pensar com as mãos" para desvendar ideias inacessíveis apenas por meio da discussão. Ao final, terá um profundo conhecimento do método e a capacidade de identificar contextos nos quais sua aplicação pode gerar valor decisivo.
Para a empresa: Você está investindo em uma ferramenta poderosa para acelerar a tomada de decisões sobre temas complexos (estratégia, transformação, identidade da equipe). Você está eliminando barreiras, dando voz a todos (dos mais extrovertidos aos mais introvertidos) e criando um nível de alinhamento e engajamento impossível de alcançar em uma reunião tradicional.
Reuniões estratégicas que se prolongam em círculos ou não conseguem produzir nenhuma decisão clara.
Falta de alinhamento e de visão compartilhada dentro de uma equipe ou comitê de gestão.
Dificuldade em abordar temas sensíveis ou conflitos latentes de forma construtiva.
Integrar uma nova equipe ou definir uma identidade comum e regras do jogo.
É preciso explorar cenários futuros ou construir uma estratégia robusta diante da incerteza.
Definição de significado e questões relacionais (trabalho isolado)
Abordagem de Treinamento Integrado:
O treinamento é baseado em uma pedagogia interativa e envolvente, alternando conteúdo teórico, exercícios individuais e em grupo, simulações, dramatizações e discussões facilitadas com foco na experiência e no compartilhamento.
Metodologia Experimental:
- Autodiagnóstico para autoconhecimento.
- Oficinas em pequenos grupos para incentivar a troca de ideias.
- Estudos de caso concretos para conectar a teoria à prática.
- Jogos de interpretação de papéis para simular situações da vida real.
- Ferramentas cientificamente validadas.
Opcional (custo adicional):
Módulos de acompanhamento ou coaching pós-treinamento estão disponíveis para suporte individualizado.
Nossos cursos de treinamento são acessíveis a pessoas com deficiência.
Um agente de ligação para pessoas com deficiência está disponível para ajudá-lo a avaliar as adaptações específicas que possam ser necessárias.
Inscrição por meio de solicitação de orçamento ou por e-mail.
O tempo de acesso depende da programação do treinamento e está sujeito à disponibilidade de vagas.
A inscrição será confirmada mediante o recebimento do contrato assinado.
Contato: formations@positran.fr
Avaliação das competências adquiridas:
- Cada atividade tem como objetivo aplicar os conceitos abordados durante o treinamento.
- Perguntas e respostas no final de cada sequência didática.
- Avaliação formativa por meio de observação e feedback do instrutor e dos colegas durante os workshops.
- Avaliação somativa por meio de um estudo de caso concreto.
Questionário de Satisfação:
Para recolher impressões imediatas dos participantes enquanto o evento ainda estava fresco nas suas memórias.
Certificado de Treinamento:
- Certificado de conclusão do treinamento, mencionando as habilidades visadas.
- Certificado de conclusão.
Pesquisa de 3 meses:
Meça o impacto pela porcentagem de participantes que implementaram os conceitos-chave.
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