Treinamento de Liderança - Otimizando sua equipe com o Job Crafting
250€ sem IVA - 300€ com IVA
Dar sentido ao trabalho através do alinhamento.
Passe da teoria das forças à ação com o jobcrafting: um método concreto para reinventar funções profissionais, alavancando talentos individuais e coletivos.
Este treinamento acontecerá em março de 2026 em nossas instalações em Saint Germain en Laye.
Objetivos educacionais
Identificar Suas principais vantagens são obtidas através do uso de ferramentas validadas.
Traduzir essas forças se transformam em alavancas concretas de modelagem do trabalho (ajuste de tarefas, relacionamentos e significado).
Implantar uma cultura "baseada em forças" por meio de oficinas colaborativas.
Valor agregado
Este treinamento exclusivo oferece a você um conjunto duplo de habilidades estratégicas: gestão baseada em pontos fortes para aproveitar os talentos existentes e modelagem de cargos para cocriar posições motivadoras e alinhadas.
Você sairá com um conjunto completo de ferramentas e planos de ação concretos para transformar a cultura da sua organização, reduzir a rotatividade de funcionários e impulsionar a inovação.
Questões abordadas
Diminuição do engajamento e da motivação dos funcionários. Dificuldade em reter talentos e alta rotatividade. Prevenção da síndrome de burnout e melhoria da qualidade de vida no trabalho.
Falta de inovação e proatividade nas equipes. Necessidade de adaptar os postos de trabalho às novas aspirações dos funcionários e às tendências do mercado.
Métodos de acesso
Abordagem de treinamento integrado:
O treinamento é baseado em uma pedagogia interativa e envolvente, alternando conteúdo teórico, exercícios individuais e em grupo, simulações, dramatizações e discussões facilitadas com foco na experiência e no compartilhamento.
Metodologia Experimental:
- Autodiagnóstico para autoconhecimento.
- Oficinas em pequenos grupos para incentivar a troca de ideias.
- Estudos de caso concretos para conectar a teoria à prática.
- Jogos de interpretação de papéis para simular situações da vida real.
- Ferramentas cientificamente validadas.
Opcional (custo adicional):
Possibilidade de módulos de acompanhamento ou sessões de coaching pós-treinamento para suporte individualizado.
Nossos cursos de treinamento são acessíveis a pessoas com deficiência.
Um agente de ligação para pessoas com deficiência está disponível para ajudá-lo a avaliar as adaptações específicas que possam ser necessárias.
Inscrição por meio de solicitação de orçamento ou por e-mail.
O tempo de acesso depende da programação do treinamento e está sujeito à disponibilidade de vagas.
A inscrição será confirmada mediante o recebimento do contrato assinado.
Contato: formations@positran.fr
Métodos de avaliação
Avaliação das competências adquiridas:
- Cada atividade tem como objetivo aplicar os conceitos abordados durante o treinamento.
- Perguntas e respostas no final de cada sequência didática.
- Avaliação formativa por meio de observação e feedback do instrutor e dos colegas durante os workshops.
- Avaliação somativa por meio de um estudo de caso concreto.
Questionário de Satisfação:
Para recolher impressões imediatas dos participantes enquanto o evento ainda estava fresco nas suas memórias.
Certificado de Treinamento:
- Certificado de conclusão do treinamento, mencionando as habilidades visadas.
- Certificado de conclusão.
Pesquisa de 3 meses:
Meça o impacto pela porcentagem de participantes que implementaram os conceitos-chave.
Identificar Suas principais vantagens são obtidas através do uso de ferramentas validadas.
Traduzir essas forças se transformam em alavancas concretas de modelagem do trabalho (ajuste de tarefas, relacionamentos e significado).
Implantar uma cultura "baseada em forças" por meio de oficinas colaborativas.
Este treinamento exclusivo oferece a você um conjunto duplo de habilidades estratégicas: gestão baseada em pontos fortes para aproveitar os talentos existentes e modelagem de cargos para cocriar posições motivadoras e alinhadas.
Você sairá com um conjunto completo de ferramentas e planos de ação concretos para transformar a cultura da sua organização, reduzir a rotatividade de funcionários e impulsionar a inovação.
Diminuição do engajamento e da motivação dos funcionários. Dificuldade em reter talentos e alta rotatividade. Prevenção da síndrome de burnout e melhoria da qualidade de vida no trabalho.
Falta de inovação e proatividade nas equipes. Necessidade de adaptar os postos de trabalho às novas aspirações dos funcionários e às tendências do mercado.
Abordagem de treinamento integrado:
O treinamento é baseado em uma pedagogia interativa e envolvente, alternando conteúdo teórico, exercícios individuais e em grupo, simulações, dramatizações e discussões facilitadas com foco na experiência e no compartilhamento.
Metodologia Experimental:
- Autodiagnóstico para autoconhecimento.
- Oficinas em pequenos grupos para incentivar a troca de ideias.
- Estudos de caso concretos para conectar a teoria à prática.
- Jogos de interpretação de papéis para simular situações da vida real.
- Ferramentas cientificamente validadas.
Opcional (custo adicional):
Possibilidade de módulos de acompanhamento ou sessões de coaching pós-treinamento para suporte individualizado.
Nossos cursos de treinamento são acessíveis a pessoas com deficiência.
Um agente de ligação para pessoas com deficiência está disponível para ajudá-lo a avaliar as adaptações específicas que possam ser necessárias.
Inscrição por meio de solicitação de orçamento ou por e-mail.
O tempo de acesso depende da programação do treinamento e está sujeito à disponibilidade de vagas.
A inscrição será confirmada mediante o recebimento do contrato assinado.
Contato: formations@positran.fr
Avaliação das competências adquiridas:
- Cada atividade tem como objetivo aplicar os conceitos abordados durante o treinamento.
- Perguntas e respostas no final de cada sequência didática.
- Avaliação formativa por meio de observação e feedback do instrutor e dos colegas durante os workshops.
- Avaliação somativa por meio de um estudo de caso concreto.
Questionário de Satisfação:
Para recolher impressões imediatas dos participantes enquanto o evento ainda estava fresco nas suas memórias.
Certificado de Treinamento:
- Certificado de conclusão do treinamento, mencionando as habilidades visadas.
- Certificado de conclusão.
Pesquisa de 3 meses:
Meça o impacto pela porcentagem de participantes que implementaram os conceitos-chave.
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