Treinamento em Gestão de Mudanças - Relações Positivas no Ambiente de Trabalho
250€ sem IVA - 300€ com IVA
Cultive relacionamentos positivos no trabalho para melhorar a colaboração e o engajamento.
Desenvolva relacionamentos interpessoais excepcionais para transformar o ambiente, o engajamento e a eficácia de suas equipes, com base nos fundamentos da psicologia positiva.
Este treinamento ocorrerá na quinta-feira, 16 de abril de 2026, em nossas instalações em Saint Germain en Laye.
Objetivos educacionais
Desenvolver Relações interpessoais positivas para aumentar o engajamento, a energia e o funcionamento da equipe.
Para entender O impacto do "cérebro social" na colaboração e na dinâmica de equipe.
Adquirir Ferramentas concretas para melhorar os relacionamentos e promover a reciprocidade no trabalho (por exemplo, círculo da reciprocidade).
Cultivar Qualidades relacionais essenciais, como empatia, altruísmo, perdão e gratidão.
Contribuir Contribuir ativamente para a excelência coletiva e organizacional por meio do fortalecimento das relações de trabalho.
Valor agregado
Este treinamento lhe permitirá dominar as alavancas psicológicas e práticas para construir relações de trabalho fortes e harmoniosas, fontes de energia e desempenho sustentável.
Você aprenderá a lidar com dinâmicas de equipe complexas, cultivar empatia, altruísmo, gratidão e perdão, e prevenir conflitos.
Ao investir na qualidade dos seus relacionamentos, você estimulará a inovação, a colaboração e o bem-estar dentro da sua organização, criando um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e motivados.
Questões abordadas
Conflitos interpessoais, falta de coesão da equipe, baixo engajamento dos funcionários, estresse relacional.
Métodos de acesso
Abordagem de treinamento integrado:
O treinamento é baseado em uma pedagogia interativa e envolvente, alternando conteúdo teórico, exercícios individuais e em grupo, simulações, dramatizações e discussões facilitadas com foco na experiência e no compartilhamento.
Metodologia Experimental:
- Autodiagnóstico para autoconhecimento.
- Oficinas em pequenos grupos para incentivar a troca de ideias.
- Estudos de caso concretos para conectar a teoria à prática.
- Jogos de interpretação de papéis para simular situações da vida real.
- Ferramentas cientificamente validadas.
Opcional (custo adicional):
Possibilidade de módulos de acompanhamento ou sessões de coaching pós-treinamento para suporte individualizado.
Nossos cursos de treinamento são acessíveis a pessoas com deficiência.
Um agente de ligação para pessoas com deficiência está disponível para ajudá-lo a avaliar as adaptações específicas que possam ser necessárias.
Inscrição por meio de solicitação de orçamento ou por e-mail.
O tempo de acesso depende da programação do treinamento e está sujeito à disponibilidade de vagas.
A inscrição será confirmada mediante o recebimento do contrato assinado.
Contato: formations@positran.fr
Métodos de avaliação
Avaliação das competências adquiridas:
- Cada atividade tem como objetivo aplicar os conceitos abordados durante o treinamento.
- Perguntas e respostas no final de cada sequência didática.
- Avaliação formativa por meio de observação e feedback do instrutor e dos colegas durante os workshops.
- Avaliação somativa por meio de um estudo de caso concreto.
Questionário de Satisfação:
Para recolher impressões imediatas dos participantes enquanto o evento ainda estava fresco nas suas memórias.
Certificado de Treinamento:
- Certificado de conclusão do treinamento, mencionando as habilidades visadas.
- Certificado de conclusão.
Pesquisa de 3 meses:
Meça o impacto pela porcentagem de participantes que implementaram os conceitos-chave.
Desenvolver Relações interpessoais positivas para aumentar o engajamento, a energia e o funcionamento da equipe.
Para entender O impacto do "cérebro social" na colaboração e na dinâmica de equipe.
Adquirir Ferramentas concretas para melhorar os relacionamentos e promover a reciprocidade no trabalho (por exemplo, círculo da reciprocidade).
Cultivar Qualidades relacionais essenciais, como empatia, altruísmo, perdão e gratidão.
Contribuir Contribuir ativamente para a excelência coletiva e organizacional por meio do fortalecimento das relações de trabalho.
Este treinamento lhe permitirá dominar as alavancas psicológicas e práticas para construir relações de trabalho fortes e harmoniosas, fontes de energia e desempenho sustentável.
Você aprenderá a lidar com dinâmicas de equipe complexas, cultivar empatia, altruísmo, gratidão e perdão, e prevenir conflitos.
Ao investir na qualidade dos seus relacionamentos, você estimulará a inovação, a colaboração e o bem-estar dentro da sua organização, criando um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e motivados.
Conflitos interpessoais, falta de coesão da equipe, baixo engajamento dos funcionários, estresse relacional.
Abordagem de treinamento integrado:
O treinamento é baseado em uma pedagogia interativa e envolvente, alternando conteúdo teórico, exercícios individuais e em grupo, simulações, dramatizações e discussões facilitadas com foco na experiência e no compartilhamento.
Metodologia Experimental:
- Autodiagnóstico para autoconhecimento.
- Oficinas em pequenos grupos para incentivar a troca de ideias.
- Estudos de caso concretos para conectar a teoria à prática.
- Jogos de interpretação de papéis para simular situações da vida real.
- Ferramentas cientificamente validadas.
Opcional (custo adicional):
Possibilidade de módulos de acompanhamento ou sessões de coaching pós-treinamento para suporte individualizado.
Nossos cursos de treinamento são acessíveis a pessoas com deficiência.
Um agente de ligação para pessoas com deficiência está disponível para ajudá-lo a avaliar as adaptações específicas que possam ser necessárias.
Inscrição por meio de solicitação de orçamento ou por e-mail.
O tempo de acesso depende da programação do treinamento e está sujeito à disponibilidade de vagas.
A inscrição será confirmada mediante o recebimento do contrato assinado.
Contato: formations@positran.fr
Avaliação das competências adquiridas:
- Cada atividade tem como objetivo aplicar os conceitos abordados durante o treinamento.
- Perguntas e respostas no final de cada sequência didática.
- Avaliação formativa por meio de observação e feedback do instrutor e dos colegas durante os workshops.
- Avaliação somativa por meio de um estudo de caso concreto.
Questionário de Satisfação:
Para recolher impressões imediatas dos participantes enquanto o evento ainda estava fresco nas suas memórias.
Certificado de Treinamento:
- Certificado de conclusão do treinamento, mencionando as habilidades visadas.
- Certificado de conclusão.
Pesquisa de 3 meses:
Meça o impacto pela porcentagem de participantes que implementaram os conceitos-chave.
Nossas ferramentas para apoiar a mudança
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