التدريب على التيسير - التصميم التعليمي

التشخيص تحتاج الشركات إلى الكشف عن الأسباب الجذرية والاستفادة من نقاط القوة الحالية.

تصميم مسار تعليمي متعدد النقاط يدعم تغيير السلوك بمرور الوقت.

مهندس معماري لتعزيز القدرة على الصمود من خلال توقع العقبات ودمج آليات الدعم.

يطور خطة تقييم قوية لقياس الأساسيات: التغيير السلوكي وتأثير الأعمال.

إطار التصميم رباعي الأبعاد: إتقان نظام قابل للتكرار (التشخيص، التصميم، النشر، العرض) لبناء برامج فعالة حقًا.
إنشاء "المخطط": تجاوز مرحلة النشاط البسيط لتصميم مسار تعليمي كامل ومتعدد المراحل.
ضمان تأثيرك: تعلم كيفية ربط برامجك بشكل مباشر بتحديات العمل وإثبات قيمتها، مما يجعلك شريكًا استراتيجيًا.
إتقان تصميم تجربة المستخدم : صمم كل نقطة اتصال في الرحلة لخلق تجربة تعليمية متماسكة وداعمة وتحويلية.

"التعلم الهزيل": دورات تدريبية باهظة الثمن لا يتم تطبيقها أبدًا في الميدان.

ورش عمل "منفردة"، منفصلة عن القضايا الاستراتيجية للشركة.

عدم القدرة على إثبات قيمة وعائد الاستثمار في الإجراءات التدريبية.

الحاجة إلى بناء برامج تُحدث تغييراً سلوكياً دائماً.

نهج التدريب المتكامل:
يعتمد التدريب على منهجية تفاعلية وجذابة، تتناوب بين المدخلات النظرية والتمارين الفردية والجماعية والمحاكاة ولعب الأدوار والمناقشات الميسرة التي تركز على الخبرة والمشاركة.

المنهجية التجريبية:

• التشخيص الذاتي من أجل الوعي الشخصي.
• ورش عمل في مجموعات صغيرة لتشجيع تبادل الأفكار.
• دراسات حالة عملية لربط النظرية بالتطبيق.
• ألعاب تقمص الأدوار لمحاكاة مواقف الحياة الواقعية.
• أدوات تم التحقق من صحتها علمياً.

اختياري (بتكلفة إضافية):
إمكانية توفير وحدات متابعة أو تدريب لاحق لتقديم دعم فردي.

دوراتنا التدريبية متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.

يتوفر مسؤول اتصال معني بشؤون ذوي الإعاقة لمساعدتك في تقييم التسهيلات المحددة التي قد تكون مطلوبة.

التسجيل عن طريق طلب عرض أسعار أو عبر البريد الإلكتروني.
يعتمد وقت الوصول على جدول التدريب، وذلك رهناً بتوافر الأماكن.
يتم تأكيد التسجيل عند استلام الاتفاقية الموقعة.

اتصال : formations@positran.fr

تقييم المهارات المكتسبة:

• يهدف كل نشاط إلى تطبيق المفاهيم التي تم تناولها خلال التدريب.
• أسئلة وأجوبة في نهاية كل سلسلة تعليمية
• التقييم التكويني من خلال الملاحظة والتعليقات من المدرب والزملاء أثناء ورش العمل.
• التقييم النهائي من خلال دراسة حالة ملموسة.

استبيان الرضا:
لجمع الانطباعات الفورية من المشاركين بينما لا يزال الحدث حاضراً في أذهانهم.

شهادة التدريب:

• شهادة إتمام التدريب مع ذكر المهارات المستهدفة.
• شهادة إتمام.

استطلاع رأي لمدة 3 أشهر:
قم بقياس الأثر من خلال النسبة المئوية للمشاركين الذين طبقوا المفاهيم الرئيسية.