التدريب على التيسير - ممارس برنامج POP® (الملف التنظيمي الإيجابي)
250 HT - 300 TTC
إتقان تشخيص الأداء الإيجابي في العمل.
تجاوز استطلاعات الرأي التقليدية حول مشاركة الموظفين، وتعلّم كيفية تشخيص العوامل الحقيقية التي تُسهم في خلق بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالرضا ويؤدون عملهم على أكمل وجه. تُقدّم لك هذه الدورة التدريبية المكثفة ليوم واحد إتقانًا تامًا لملف تعريف المؤسسة الإيجابي (POP)، وهو أداة تقييم مُثبتة علميًا لقياس الأداء الإيجابي في العمل. ستكتسب المهارات العملية اللازمة لإدارة بيانات POP وتفسيرها والاستفادة منها، مما يُمكّنك من تحويل التحليلات النفسية المعقدة إلى خطط عمل استراتيجية وواقعية تُعزز الرفاهية والأداء والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين.
سيعقد هذا التدريب يوم الجمعة الموافق 12 يونيو 2026 في مقرنا في سان جيرمان أون لاي.
الأهداف التعليمية
يتقن المبادئ الأساسية للتقييم النفسي (الصلاحية، الموثوقية) لشرح العلم الكامن وراء POP بثقة.
تحليل الهيكل الكامل لنموذج POP، ومؤشراته الرئيسية، و18 رافعة موارد محددة يقيسها.
يفسر تقارير برنامج السكان الأصليين، سواء كانت فردية أو جماعية (موحدة)، لتحديد الاتجاهات ونقاط القوة ومجالات التنمية ذات الأولوية.
تصميم أطر التقييم لتتبع تأثير التدخلات على مقاييس POP ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى للشركة.
يشرح خطط عمل استراتيجية قائمة على البيانات للتدريب وتطوير الفريق والمبادرات على مستوى المنظمة.
ينصح أصحاب المصلحة بشأن الاعتبارات الأخلاقية والظروف العملية والموارد اللازمة للنشر الناجح لبرنامج نقاط البيع.
القيمة المضافة
Gain Scientific Credibility: Master a reliable and valid psychometric tool, based on decades of research in positive and organizational psychology, and thus strengthen the authority of your recommendations.
Access In-Depth Analytics: Learn how to analyze the three key POP (Energy, Sustainable Performance, Resources) indices to understand not only whether employees are thriving, but more importantly why.
Drive Strategic Action: Move from simply presenting data to driving sustainable transformation by developing action plans targeted at the most critical organizational, professional and individual resources.
Become a Strategic Partner: Use POP to directly link wellbeing initiatives to company key performance indicators (KPIs), positioning you as a key player in organizational success and a sustainable high-performance culture.
القضايا التي تم تناولها
Identify the causes of burnout, disengagement and turnover.
Moving from descriptive data to actionable predictive analytics to measure culture and leadership.
Linking well-being, performance and productivity to sustainably support change.
طرق الوصول
Integrated training approach:
The training is based on an interactive and engaging teaching method, alternating theoretical contributions, individual and group exercises, simulations, role plays, and facilitated discussions centered on experience and sharing.
Experiential Methodology:
- Self-diagnosis for personal awareness.
- Workshops in subgroups promoting the exchange of ideas.
- Concrete case studies to link theory to practice.
- Role-playing games to simulate real-life situations.
- Scientifically validated tools.
Optional (extra charge):
Possibility of follow-up modules or post-training coaching for individualized support.
Our training courses are accessible to people with disabilities.
A disability advisor is available to help you study the specific adjustments required.
Registration via a quote request or by email.
Access time according to the training programming schedule, subject to availability.
Registration is validated upon receipt of the signed agreement.
Contact: formations@positran.fr
Assessment methods
يتطلب التقييم النهائي في شكل دراسة حالة من المشاركين تحليل تقرير POP، وتحديد أهم ثلاثة دروس مستفادة، واقتراح خطة عمل شاملة مقابلة.
تجربة تعليمية تفاعلية وجذابة تجمع بين:
عروض تقديمية يقودها خبراء.
تحليل دراسات الحالة بناءً على سيناريوهات واقعية.
تفسير البيانات التفاعلي والمناقشات الجماعية.
تمارين عملية في تخطيط العمل.
مجموعة أدوات متكاملة للممارسين، تشمل قوالب مقترحات الأعمال والتقارير والأدلة.
يتقن المبادئ الأساسية للتقييم النفسي (الصلاحية، الموثوقية) لشرح العلم الكامن وراء POP بثقة.
تحليل الهيكل الكامل لنموذج POP، ومؤشراته الرئيسية، و18 رافعة موارد محددة يقيسها.
يفسر تقارير برنامج السكان الأصليين، سواء كانت فردية أو جماعية (موحدة)، لتحديد الاتجاهات ونقاط القوة ومجالات التنمية ذات الأولوية.
تصميم أطر التقييم لتتبع تأثير التدخلات على مقاييس POP ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى للشركة.
يشرح خطط عمل استراتيجية قائمة على البيانات للتدريب وتطوير الفريق والمبادرات على مستوى المنظمة.
ينصح أصحاب المصلحة بشأن الاعتبارات الأخلاقية والظروف العملية والموارد اللازمة للنشر الناجح لبرنامج نقاط البيع.
Gain Scientific Credibility: Master a reliable and valid psychometric tool, based on decades of research in positive and organizational psychology, and thus strengthen the authority of your recommendations.
Access In-Depth Analytics: Learn how to analyze the three key POP (Energy, Sustainable Performance, Resources) indices to understand not only whether employees are thriving, but more importantly why.
Drive Strategic Action: Move from simply presenting data to driving sustainable transformation by developing action plans targeted at the most critical organizational, professional and individual resources.
Become a Strategic Partner: Use POP to directly link wellbeing initiatives to company key performance indicators (KPIs), positioning you as a key player in organizational success and a sustainable high-performance culture.
Identify the causes of burnout, disengagement and turnover.
Moving from descriptive data to actionable predictive analytics to measure culture and leadership.
Linking well-being, performance and productivity to sustainably support change.
Integrated training approach:
The training is based on an interactive and engaging teaching method, alternating theoretical contributions, individual and group exercises, simulations, role plays, and facilitated discussions centered on experience and sharing.
Experiential Methodology:
- Self-diagnosis for personal awareness.
- Workshops in subgroups promoting the exchange of ideas.
- Concrete case studies to link theory to practice.
- Role-playing games to simulate real-life situations.
- Scientifically validated tools.
Optional (extra charge):
Possibility of follow-up modules or post-training coaching for individualized support.
Our training courses are accessible to people with disabilities.
A disability advisor is available to help you study the specific adjustments required.
Registration via a quote request or by email.
Access time according to the training programming schedule, subject to availability.
Registration is validated upon receipt of the signed agreement.
Contact: formations@positran.fr
يتطلب التقييم النهائي في شكل دراسة حالة من المشاركين تحليل تقرير POP، وتحديد أهم ثلاثة دروس مستفادة، واقتراح خطة عمل شاملة مقابلة.
تجربة تعليمية تفاعلية وجذابة تجمع بين:
عروض تقديمية يقودها خبراء.
تحليل دراسات الحالة بناءً على سيناريوهات واقعية.
تفسير البيانات التفاعلي والمناقشات الجماعية.
تمارين عملية في تخطيط العمل.
مجموعة أدوات متكاملة للممارسين، تشمل قوالب مقترحات الأعمال والتقارير والأدلة.
Games to support facilitation
التدريب على التيسير
