5 enjeux managériaux : 35 formations qui améliorent votre perspective

Nous aurions pu faire un catalogue de 100 formations, nous avons fait mieux !

Si vous avez déjà cherché une formation pour vos équipes, vous connaissez sans doute cette sensation : celle de se retrouver face à un immense catalogue, une sorte de supermarché du savoir où l'on peine à trouver le bon produit pour son besoin réel. "Gestion du stress", "Communication non-violente", "motivation"... La liste est infinie, et souvent, on choisit un peu au hasard, en espérant que ça "matchera".

Chez Positran, nous avons toujours été mal à l'aise avec cette approche.

Pourquoi ? Parce que depuis nos débuts, nous ne sommes pas uniquement dans une salle de formation, mais avec vous, sur le terrain. Dans vos bureaux, dans vos ateliers, en séminaire. On a écouté les portes qui claquent (ou qui ne s'ouvrent pas), on a senti les non-dits dans une réunion du CODIR, on a partagé le stress d'un lancement de projet et la fierté d'une réussite collective.

Et à force d'être à vos côtés, une chose nous a sauté aux yeux.

Vos problèmes ne sont jamais "juste" un besoin de "mieux communiquer" ou de "mieux gérer son temps". Le vrai problème est souvent plus profond. La communication difficile cache une cohésion d'équipe qui s'effrite. Le temps mal géré est le symptôme d'un manque de sens ou d'un leadership qui peine à donner des priorités claires.

Alors, plutôt que de vous proposer des pansements pour chaque bobo, on a décidé de s'attaquer aux racines. Nous avons pris toutes les histoires, toutes les problématiques, toutes les questions que vous nous avez confiées au fil des ans, et nous les avons regroupées. Non pas par technique, mais par enjeu. Par défi réel.

C'est comme ça que sont nés nos 6 collections. Ce ne sont pas des catégories arbitraires, c'est la cartographie de vos batailles quotidiennes.

1. Le Changement
Ce parcours, c'est pour vous qui nous dites : "On lance une nouvelle stratégie et la moitié de l'équipe traîne des pieds. Comment je les embarque ?". Ici pas de cours théorique sur la "courbe du deuil", mais des outils pour créer une dynamique, rassurer, et faire de vos collaborateurs les moteurs du projet.

2. La Cohésion
Celui-ci est né des confidences du type : "Mon équipe est composée de super experts, mais ils ne jouent pas collectif. C'est chacun pour soi.". Notre but ? Créer une expérience forte qui va les encourager à se faire confiance, à collaborer et à comprendre que 1+1 peut vraiment faire 3.

3. L'Engagement
Quand nous entendons : "Je sens mes collaborateurs fatigués, un peu blasés... Comment je peux raviver la flamme ?", nous activons ce parcours. Nous allons chercher ensemble ce qui donne du sens, on redéfinit le "pourquoi" et nous travaillons sur l'autonomie et la reconnaissance pour que chacun retrouve sa place et son envie.

4. Le Leadership
Ce parcours, c'est la réponse à tous les managers qui nous avouent : "Je suis devenu manager pour mon expertise technique, mais gérer l'humain, c'est autre chose. Aidez-moi.". On vous accompagne pour trouver votre style, passer de "chef" à "coach" et créer les conditions pour que votre équipe donne le meilleur d'elle-même.

5. Le Stress
Ici, on répond à l'urgence : "On est sous l'eau. La pression est énorme et je vois bien que les gens sont au bord de la rupture.". Loin des discours culpabilisants, on donne des clés concrètes pour mieux vivre la pression, identifier ses ressources et construire collectivement un environnement de travail plus sain.

6. La Facilitation
Ce dernier est pour tous ceux qui soupirent : "Encore une réunion de 3 heures où rien n'a été décidé...". On vous transmet nos "méthodes" pour qu'une réunion, un atelier ou un séminaire deviennent des moments ultra-efficaces où l'intelligence de tout le groupe est enfin utilisée à 100%.

Et la touche Positran dans tout ça ?

Nos anciens clients le savent bien : structurer par enjeu ne veut pas dire qu'on vous met dans une case. Au contraire. C'est un point de départ pour une discussion sur-mesure.

Chaque collection est composée de 5 thématiques fonctionnant de manière autonome et/ou complémentaire afin de répondre de façon flexible et structurée à vos priorités.

Il est possible de suivre les 5 journées correspondant à un même enjeu pour approfondir une problématique spécifique, ou bien de composer un parcours personnalisé en sélectionnant librement des journées dans le catalogue.

Et surtout, c'est la manière qui compte. Alors oui, on sort les briques LEGO® pour parler stratégie. Oui, on vous fait bouger, débattre et construire des choses ensemble. Parce qu'on est convaincus que c'est en faisant et en ressentant qu'on apprend vraiment. Pas en écoutant passivement un Powerpoint.

Cette organisation, c'est notre façon de vous dire : " Nous comprenons ce que vous vivez. Et voici comment on peut vous aider, concrètement."

Alors, la prochaine fois que vous penserez "formation", ne cherchez plus dans un catalogue. Pensez à votre enjeu principal. Et parlons-en.

Votre défi se trouve quelque part ici ? Prenons 15 minutes pour en discuter.

Ecrit par Marianne Didier, Coach Professionnelle chez Positran, Novembre 2025