La différence chimique provoquée entre un manager oppressant et un manager qui crée du lien
Pourquoi certaines équipes fonctionnent sous tension permanente, quand d’autres tiennent dans la durée malgré des pressions comparables ? La réponse n’est pas seulement culturelle ou organisationn...
Faut-il diaboliser le coaching ?
La question dérange.Parce qu’elle ne vise pas seulement des pratiques marginales, mais le cœur même de toute relation d’accompagnement. À l’heure où certaines dérives sont fortement médiatisées, il...
Strengths Advent Calendar 2025
Strengths advent calendar: 25 years of working with strengths I have decided to dedicate this Advent Calendar to strengths capturing some of the most precious tips, questions, scientific discoverie...
Explorer la psychologie positive avec LEGO® SERIOUS PLAY®
Guides pas à pas Durée : 1 journéeParticipants : 4 à 10 personnesMatériel : Un kit de démarrage LEGO® SERIOUS PLAY® ou un sac d’exploration par participant, ainsi qu’un kit Identity and Landscap...
7 pratiques pour renforcer sa résilience au quotidien
Nous avons réuni dans un jeu de 64 cartes les interventions les plus solides de la psychologie positive, toutes validées par la recherche scientifique. Ces 64 activités sont regroupées sous l’acron...
Comment utiliser les Cartes d'Actions Positives ?
Pourquoi utiliser les Cartes d'Actions Positives ? Les cartes d’actions proposent un éventail d’activité à mettre en place dans votre vie professionnelle comme personnelle. En choisissant des acti...
5 enjeux managériaux : 35 formations qui améliorent votre perspective
Nous aurions pu faire un catalogue de 100 formations, nous avons fait mieux ! Si vous avez déjà cherché une formation pour vos équipes, vous connaissez sans doute cette sensation : celle de se retr...
S'autoriser la critique en entreprise, oui, mais constructive !
Vous arrive-t-il d'adopter un point de vue différent de vos collaborateurs quand vous examinez une situation ? La réponse est très certainement oui, mais la question est : comment l'exprimez-vous ?...
The Positive Organizational Profile
Positran is delighted to present its scientific model Positive Organizational Profile (POP) Published in the scientific journal Science & Happiness. Discover all the leve...
Feeling and sharing gratitude is good for everyone!
Feeling and sharing gratitude is good for everyone! Positive psychology research abounds on this topic, whether in one's personal or professional life. Gratitude, recogniti...
Insights into meaning Meaning can only emerge from an individual story and journey. It is therefore difficult to imagine a single model, because each person has a unique relationship with the ...
Parents and teachers: the “frontal brain prosthesis” of adolescents?
By Larissa Kalisch While studying psychology in Zurich and Fribourg, Switzerland, I had the chance to meet Dr. Martin Meyer, a professor of cognitive neuro...
What do we know about resilience?
Defining resilience Stress, limitations, difficult situations, losses, and significant life changes such as aging and even death are integral parts of being human. Although ...
How are your strengths your assets for tomorrow?
« Quels sont vos 3 points forts et 3 points faibles ? » Avez-vous déjà entendu/posé cette question lors d’un entretien d’embauche ? A quoi cela sert-il ? Pourquoi nous-le demande-t-on souvent ? Pou...
Psychological Capital: The Keys to Success
Understanding psychological capital and how to develop confidence, motivation, and resilience for success Thomas Edison, who had brilliantly invented the light bulb, was trying to build the first b...
How to boost employee engagement: concrete levers for HR, managers and support professionals
Why employee well-being is no longer enough to engage employees Employee well-being has never been so prominent. Today, companies are expected to offer their employees gyms, nap rooms, mindfulness ...
The 4 keys to motivation in Positive Psychology
Positive psychology, or the science of happiness, investigates the areas of optimal functioning for individuals, groups, and institutions. It was therefore inevitable that research would focus on h...
What is missing in the skills based organisation paradigm?
What if, by focusing everything on skills, we were missing out on what really makes the difference? Integrating strengths into the SBO model opens the way to sustainable and committed performance.