Diagnostic organisationnel numérique - POP : Mesurer le fonctionnement de mon équipe
Le Profil Organisationnel Positif (POP) est un outil de diagnostic stratégique et scientifiquement validé qui va au-delà des sondages traditionnels pour mesurer le véritable fonctionnement positif au sein de votre organisation.
En seulement 15 minutes, il vous livre des perspectives uniques et directement exploitables sur l'énergie de vos collaborateurs, leur performance durable et les leviers essentiels qui déterminent leur expérience. Le POP vous permet de cultiver un environnement de travail épanouissant où le bien-être individuel et le succès organisationnel sont intrinsèquement liés.
Challenge
Votre organisation est-elle réellement prospère ou se contente-t-elle de survivre ?
Dans l'environnement dynamique actuel, êtes-vous sûr de connaître le véritable pouls de vos collaborateurs ? Vos employés sont-ils réellement engagés et travaillent-ils à leur plein potentiel ? Se sentent-ils bien, énergisés et alignés avec la raison d'être de votre organisation ? Votre lieu de travail est-il un environnement qui alimente l'enthousiasme ou favorise-t-il le stress et l'apathie? Vos employés savent-ils pourquoi ils viennent travailler chaque jour ? Votre équipe de direction fournit elle la clarté, l'orientation et le soutien nécessaires à une performance optimale ? Et surtout, quels leviers stratégiques pouvez-vous actionner pour maximiser l'engagement, la productivité et le bien-être ?
De nombreux outils d'évaluation offrent un aperçu, mais le POP fournit une feuille de route complète et intégrée.
Notre solution
Le Profil Organisationnel Positif (POP) : Votre feuille de route pour un milieu de travail florissant et performant.
Capitalisant sur des décennies de recherche en psychologie du travail, psychologie positive et santé professionnelle, Positran a conçu et validé un modèle innovant dédié au fonctionnement optimal en entreprise.
Bien plus qu'un simple questionnaire, cet outil de diagnostic stratégique révèle les interactions complexes entre l'expérience collaborateur et la performance globale de l'organisation. Il offre une analyse fine et précise pour comprendre non seulement si vos équipes vont bien, mais surtout pourquoi, et identifier les leviers d'action qui permettront de cultiver un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement.
Ses différences ?
L'Avantage POP : Au-delà de la mesure, vers une transformation significative.
Alors que de nombreux outils évaluent le bien-être ou l'engagement de manière isolée, le POP offre une perspective unique, intégrée et directement exploitable.
Une vision holistique : Du simple engagement au véritable fonctionnement positif
Le POP mesure le "fonctionnement positif" une combinaison durable d'engagement élevé au travail, de productivité et de bien-être. Nous savons qu'une performance durable découle d'une synergie entre les valeurs de l'organisation et les besoins individuels des employés, menant à un fonctionnement optimal et à des personnes qui travaillent à leur plein potentiel.
Notre modèle intègre des indicateurs de bien-être (ex : enthousiasme, satisfaction) et de mal-être (ex : stress, épuisement) pour une compréhension globale.
Notre modèle POP cartographie distinctement:
- Quatre états émotionnels : Enthousiasme, confort, stress, apathie, pour comprendre le climat émotionnel dominant.
- Huit états de fonctionnement psychologique : Productivité, engagement, satisfaction, travail modéré, ennui, aversion, épuisement, surrégime, offrant une vue granulaire du mode de fonctionnement des employés.
- Trois groupes de ressources critiques : Organisationnelles, liées au rôle au travail, et individuelles, identifiant les leviers précis d'amélioration à travers 18 facteurs. Soutenu par 20 ans d'expertise statistique, le POP est ancré dans une recherche scientifique robuste dans le développement d'évaluation psychologique garantissant la fiabilité de vos résultats.
Chaque organisation est unique.
C'est pourquoi le POP offre la flexibilité de :
1. Intégrer des questions supplémentaires : Adaptez l'enquête pour répondre à vos priorités stratégiques ou à vos préoccupations spécifiques.
2. Incorporer d'autres instruments de diagnostic : Créez une suite de diagnostic véritablement complète en combinant le POP avec d'autres outils pertinents.
3. Responsabiliser les Individus pour le succès collectif : Bien que cette version se concentre sur les perspectives d'équipe et organisationnelles, vous avez la possibilité de fournir aux collaborateurs leurs rapports individuels POP confidentiels. Cela favorise l'appropriation personnelle, facilite des conversations de développement significatives et améliore l'impact global de l'initiative.
Notre méthodologie
Comprendre le moteur de votre organisation.
Les Trois Indicateurs clés de performance (KPI) du POP.
1. Indice d'Énergie Collective: l'atmosphère dominante au sein de vos équipes. Il répond à la question "Comment se sentent nos collaborateurs ?" Ce KPI mesure directement le climat émotionnel prédominant, vos équipes sont-elles énergisées et enthousiastes, ou tendent-elles vers le stress et l'apathie ?
2. Indice de performance durable collective : Le moteur de la productivité et de l'engagement : Il répond à la question "Comment le travail progresse-t-il ?" Ce KPI reflète la capacité de votre équipe à maintenir une performance élevée, un engagement et une satisfaction durables, tout en mettant en évidence les risques potentiels comme le burnout ou le désengagement.
3. Indice de ressources collectives : Le carburant de la réussite. Il répond à la question "Pourquoi observons nous ces tendances, et quelles actions stratégiques auront le plus grand impact ?" Ce KPI analyse la force des ressources critiques (Organisationnelles, Liées au Poste, et Individuelles) dont il est scientifiquement prouvé qu'elles prédisent à la fois l'énergie et la performance durable.
Ces indices forment le score POP de votre organisation ou de vos équipes spécifiques, et peuvent être intégrés en toute fluidité à votre cadre de KPI existant
Notre modèle POP offre une compréhension nuancée de l'expérience employé, allant au-delà de simples mesures "heureux/malheureux" pour identifier des états spécifiques et les ressources qui les influencent. Cela permet des interventions hautement ciblées.
A qui s'adresse-t'il ?
Le Profil Organisationnel Positif (POP) est un atout stratégique précieux pour plusieurs acteurs clés au sein et autour de votre organisation, cherchant à optimiser le capital humain et la performance globale :
Dirigeants et cadres supérieurs : Pour ceux qui recherchent des données concrètes afin d'éclairer leurs décisions stratégiques, d'améliorer l'efficacité organisationnelle et de bâtir un avantage concurrentiel durable grâce à leurs collaborateurs.
Directeurs RH et partenaires d'affaires RH stratégiques : Pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH impactantes, améliorer l'expérience employé et démontrer le retour sur investissement (ROI) des initiatives de bien-être.
Spécialistes en développement organisationnel et culture d'entreprise : Pour diagnostiquer la santé organisationnelle, concevoir des interventions ciblées et favoriser une culture positive axée sur la haute performance.
Managers et chefs de projets : Pour comprendre la dynamique unique de leur équipe, améliorer la collaboration et stimuler le moral et la productivité collective.
Consultants et coachs : Pour accompagner les organisations dans leur transformation, renforcer les compétences en leadership et améliorer le bien-être au travail de leurs clients.
Le POP est conçu pour tous ceux qui visent l'excellence organisationnelle par une meilleure compréhension et un meilleur développement de leurs équipes.
Quand l'utiliser ?
Le Profil Organisationnel Positif (POP) est un outil stratégique qui vous aide à intervenir à des moments cruciaux pour optimiser la performance et le bien-être de votre organisation :
Planification stratégique des effectifs : Alignez votre stratégie RH avec vos objectifs commerciaux en comprenant précisément les capacités actuelles et le niveau de bien-être de vos équipes.
Initiatives de transformation culturelle : Mesurez l'état actuel de votre culture, identifiez les leviers de changement essentiels et suivez l'impact de vos efforts pour bâtir une culture véritablement positive.
Programmes de développement du leadership : Donnez à vos leaders les insights nécessaires pour créer des environnements d'équipe plus engageants et plus favorables.
Audits de santé organisationnelle et de bien-être : Allez au-delà des vérifications basiques pour réaliser un diagnostic approfondi du bien-être psychologique de vos collaborateurs et de ses facteurs déterminants.
Gestion du changement : Comprenez l'état d'esprit de vos collaborateurs et leurs niveaux de ressources pour naviguer plus efficacement les transitions et atténuer les impacts négatifs.
Renforcement de l'engagement des employés et réduction du taux de rotation : Identifiez et traitez les facteurs spécifiques qui influencent l'engagement et la loyauté de vos équipes.
Intégration post-fusion : Évaluez et harmonisez les cultures et les expériences des employés au sein des entités nouvellement combinées.
Le POP vous offre une feuille de route claire pour passer de la simple survie à une véritable prospérité organisationnelle.
Modalité d'achat
Le Pop est disponible uniquement sur devis, pour toutes demandes veuillez remplir le formulaire de devis disponible ci dessus.
Vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse : prestations@positran.fr ou par téléphone au 01.39.29.50.60 du lundi au vendredi de 9h à 18h.
Le Profil Organisationnel Positif (POP) : Votre feuille de route pour un milieu de travail florissant et performant.
Capitalisant sur des décennies de recherche en psychologie du travail, psychologie positive et santé professionnelle, Positran a conçu et validé un modèle innovant dédié au fonctionnement optimal en entreprise.
Bien plus qu'un simple questionnaire, cet outil de diagnostic stratégique révèle les interactions complexes entre l'expérience collaborateur et la performance globale de l'organisation. Il offre une analyse fine et précise pour comprendre non seulement si vos équipes vont bien, mais surtout pourquoi, et identifier les leviers d'action qui permettront de cultiver un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement.
L'Avantage POP : Au-delà de la mesure, vers une transformation significative.
Alors que de nombreux outils évaluent le bien-être ou l'engagement de manière isolée, le POP offre une perspective unique, intégrée et directement exploitable.
Une vision holistique : Du simple engagement au véritable fonctionnement positif
Le POP mesure le "fonctionnement positif" une combinaison durable d'engagement élevé au travail, de productivité et de bien-être. Nous savons qu'une performance durable découle d'une synergie entre les valeurs de l'organisation et les besoins individuels des employés, menant à un fonctionnement optimal et à des personnes qui travaillent à leur plein potentiel.
Notre modèle intègre des indicateurs de bien-être (ex : enthousiasme, satisfaction) et de mal-être (ex : stress, épuisement) pour une compréhension globale.
Notre modèle POP cartographie distinctement:
- Quatre états émotionnels : Enthousiasme, confort, stress, apathie, pour comprendre le climat émotionnel dominant.
- Huit états de fonctionnement psychologique : Productivité, engagement, satisfaction, travail modéré, ennui, aversion, épuisement, surrégime, offrant une vue granulaire du mode de fonctionnement des employés.
- Trois groupes de ressources critiques : Organisationnelles, liées au rôle au travail, et individuelles, identifiant les leviers précis d'amélioration à travers 18 facteurs. Soutenu par 20 ans d'expertise statistique, le POP est ancré dans une recherche scientifique robuste dans le développement d'évaluation psychologique garantissant la fiabilité de vos résultats.
Chaque organisation est unique.
C'est pourquoi le POP offre la flexibilité de :
1. Intégrer des questions supplémentaires : Adaptez l'enquête pour répondre à vos priorités stratégiques ou à vos préoccupations spécifiques.
2. Incorporer d'autres instruments de diagnostic : Créez une suite de diagnostic véritablement complète en combinant le POP avec d'autres outils pertinents.
3. Responsabiliser les Individus pour le succès collectif : Bien que cette version se concentre sur les perspectives d'équipe et organisationnelles, vous avez la possibilité de fournir aux collaborateurs leurs rapports individuels POP confidentiels. Cela favorise l'appropriation personnelle, facilite des conversations de développement significatives et améliore l'impact global de l'initiative.
Comprendre le moteur de votre organisation.
Les Trois Indicateurs clés de performance (KPI) du POP.
1. Indice d'Énergie Collective: l'atmosphère dominante au sein de vos équipes. Il répond à la question "Comment se sentent nos collaborateurs ?" Ce KPI mesure directement le climat émotionnel prédominant, vos équipes sont-elles énergisées et enthousiastes, ou tendent-elles vers le stress et l'apathie ?
2. Indice de performance durable collective : Le moteur de la productivité et de l'engagement : Il répond à la question "Comment le travail progresse-t-il ?" Ce KPI reflète la capacité de votre équipe à maintenir une performance élevée, un engagement et une satisfaction durables, tout en mettant en évidence les risques potentiels comme le burnout ou le désengagement.
3. Indice de ressources collectives : Le carburant de la réussite. Il répond à la question "Pourquoi observons nous ces tendances, et quelles actions stratégiques auront le plus grand impact ?" Ce KPI analyse la force des ressources critiques (Organisationnelles, Liées au Poste, et Individuelles) dont il est scientifiquement prouvé qu'elles prédisent à la fois l'énergie et la performance durable.
Ces indices forment le score POP de votre organisation ou de vos équipes spécifiques, et peuvent être intégrés en toute fluidité à votre cadre de KPI existant
Notre modèle POP offre une compréhension nuancée de l'expérience employé, allant au-delà de simples mesures "heureux/malheureux" pour identifier des états spécifiques et les ressources qui les influencent. Cela permet des interventions hautement ciblées.
Le Profil Organisationnel Positif (POP) est un atout stratégique précieux pour plusieurs acteurs clés au sein et autour de votre organisation, cherchant à optimiser le capital humain et la performance globale :
Dirigeants et cadres supérieurs : Pour ceux qui recherchent des données concrètes afin d'éclairer leurs décisions stratégiques, d'améliorer l'efficacité organisationnelle et de bâtir un avantage concurrentiel durable grâce à leurs collaborateurs.
Directeurs RH et partenaires d'affaires RH stratégiques : Pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH impactantes, améliorer l'expérience employé et démontrer le retour sur investissement (ROI) des initiatives de bien-être.
Spécialistes en développement organisationnel et culture d'entreprise : Pour diagnostiquer la santé organisationnelle, concevoir des interventions ciblées et favoriser une culture positive axée sur la haute performance.
Managers et chefs de projets : Pour comprendre la dynamique unique de leur équipe, améliorer la collaboration et stimuler le moral et la productivité collective.
Consultants et coachs : Pour accompagner les organisations dans leur transformation, renforcer les compétences en leadership et améliorer le bien-être au travail de leurs clients.
Le POP est conçu pour tous ceux qui visent l'excellence organisationnelle par une meilleure compréhension et un meilleur développement de leurs équipes.
Le Profil Organisationnel Positif (POP) est un outil stratégique qui vous aide à intervenir à des moments cruciaux pour optimiser la performance et le bien-être de votre organisation :
Planification stratégique des effectifs : Alignez votre stratégie RH avec vos objectifs commerciaux en comprenant précisément les capacités actuelles et le niveau de bien-être de vos équipes.
Initiatives de transformation culturelle : Mesurez l'état actuel de votre culture, identifiez les leviers de changement essentiels et suivez l'impact de vos efforts pour bâtir une culture véritablement positive.
Programmes de développement du leadership : Donnez à vos leaders les insights nécessaires pour créer des environnements d'équipe plus engageants et plus favorables.
Audits de santé organisationnelle et de bien-être : Allez au-delà des vérifications basiques pour réaliser un diagnostic approfondi du bien-être psychologique de vos collaborateurs et de ses facteurs déterminants.
Gestion du changement : Comprenez l'état d'esprit de vos collaborateurs et leurs niveaux de ressources pour naviguer plus efficacement les transitions et atténuer les impacts négatifs.
Renforcement de l'engagement des employés et réduction du taux de rotation : Identifiez et traitez les facteurs spécifiques qui influencent l'engagement et la loyauté de vos équipes.
Intégration post-fusion : Évaluez et harmonisez les cultures et les expériences des employés au sein des entités nouvellement combinées.
Le POP vous offre une feuille de route claire pour passer de la simple survie à une véritable prospérité organisationnelle.
Le Pop est disponible uniquement sur devis, pour toutes demandes veuillez remplir le formulaire de devis disponible ci dessus.
Vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse : prestations@positran.fr ou par téléphone au 01.39.29.50.60 du lundi au vendredi de 9h à 18h.
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