Formazione di team building - Lego Serious Play

Sperimentare il processo fondamentale in 4 fasi della metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®.
Per capire i fondamenti scientifici e le regole di applicazione che ne garantiscono l'efficacia.
Costruire modelli individuali e condivisi per esplorare un problema complesso in tempo reale.
Identificare i tipi di sfide professionali (strategia, coesione di squadra, innovazione) per cui il metodo è più rilevante.

Per il partecipante: Sperimenterai un modo radicalmente nuovo di pensare e comunicare. Imparerai a "pensare con le mani" per svelare idee inaccessibili attraverso la sola discussione. Concluderai il corso con una profonda comprensione del metodo e la capacità di identificare i contesti in cui il suo utilizzo può creare un valore decisivo.

Per l'azienda: Stai investendo in uno strumento potente per accelerare il processo decisionale su argomenti complessi (strategia, trasformazione, identità di team). Stai abbattendo i silos, dando voce a tutti (dai più estroversi ai più introversi) e creando un livello di allineamento e coinvolgimento impossibile da raggiungere in una riunione tradizionale.

Riunioni strategiche che girano in tondo o non riescono a produrre alcuna decisione chiara.
Mancanza di allineamento e di visione condivisa all'interno di un team o di un comitato direttivo.
Difficoltà nell'affrontare argomenti delicati o conflitti latenti in modo costruttivo.
Inserimento di un nuovo team o definizione di un'identità comune e di regole del gioco.
È necessario esplorare scenari futuri o elaborare una strategia solida per fronteggiare l'incertezza.
Definizione di significato e problemi relazionali (lavorare in silos)

Approccio formativo integrato:
La formazione si basa su una pedagogia interattiva e coinvolgente, che alterna contributi teorici, esercizi individuali e di gruppo, simulazioni, giochi di ruolo e discussioni facilitate incentrate sull'esperienza e sulla condivisione.

Metodologia esperienziale:

• Autodiagnosi per la consapevolezza personale.
• Laboratori in piccoli gruppi per favorire lo scambio di idee.
• Casi di studio concreti per collegare la teoria alla pratica.
• Giochi di ruolo per simulare situazioni di vita reale.
• Strumenti scientificamente convalidati.

Facoltativo (a pagamento):
Sono disponibili moduli di follow-up o di coaching post-formazione per un supporto personalizzato.

I nostri corsi di formazione sono accessibili alle persone con disabilità.

Un funzionario di collegamento per le disabilità è a tua disposizione per aiutarti a valutare le sistemazioni specifiche che potrebbero essere necessarie.

Registrazione tramite richiesta di preventivo o via e-mail.
L'orario di accesso dipende dal programma di allenamento e dalla disponibilità dei posti.
La registrazione è confermata al ricevimento del contratto firmato.

Contatto: formations@positran.fr

Valutazione delle competenze acquisite:

• Ogni attività mira ad applicare i concetti trattati durante la formazione.
• Domande e risposte alla fine di ogni sequenza didattica
• Valutazione formativa attraverso l'osservazione e il feedback del formatore e dei colleghi durante i workshop.
• Valutazione sommativa attraverso uno studio di caso concreto.

Questionario di soddisfazione:
Per raccogliere impressioni immediate dai partecipanti, mentre l'evento era ancora fresco nella loro mente.

Certificato di formazione:

• Certificato di completamento della formazione che specifichi le competenze acquisite.
• Certificato di completamento.

Sondaggio trimestrale:
Misurare l'impatto in base alla percentuale di partecipanti che hanno implementato i concetti chiave.