Mappe delle Forze
Risorsa essenziale per qualsiasi professionista della psicologia positiva, le mappe dei punti di forza possono essere utilizzate in qualsiasi contesto di coaching o formazione, sia individuale che di gruppo. Grazie a esercizi innovativi, le mappe dei punti di forza lasciano sempre i partecipanti entusiasti e desiderosi di saperne di più.
Ognuna delle 50 carte contiene una foto innovativa e il nome del punto di forza sul fronte, mentre sul retro sono riportate domande utili per identificare questo punto di forza, le sue descrizioni e suggerimenti per attivarlo e svilupparlo ulteriormente.
Descrizione del prodotto
Se ti chiedessi di nominare i tuoi punti di forza, quale sarebbe la tua risposta? La maggior parte delle persone è riluttante a parlare dei propri punti di forza e molti non sanno nemmeno cosa siano. Secondo il professor Alex Linley, "un punto di forza è una capacità preesistente di un particolare modo di comportarsi, pensare o sentire che è autentico e stimolante per chi lo utilizza e che consente un funzionamento, uno sviluppo e una performance ottimali". In effetti, il concetto di punto di forza è così centrale nella psicologia positiva odierna che comprenderli e sfruttarli è considerato uno dei percorsi più diretti verso la realizzazione personale e professionale.
Le ricerche indicano che gli studenti di alto livello sono consapevoli delle proprie capacità e si pongono obiettivi leggermente superiori al loro livello di rendimento attuale, mentre gli studenti di basso livello non sono consapevoli delle proprie capacità e spesso si pongono obiettivi irrealistici. In sostanza, gli studenti di alto livello costruiscono la propria vita personale e professionale sui propri talenti e punti di forza. Imparano a riconoscere i propri talenti e a svilupparli ulteriormente. Trovano i ruoli più adatti a loro e inventano modi per applicare i propri talenti e punti di forza nella vita. Per quanto riguarda i punti deboli, li gestiscono piuttosto che svilupparli.
La ricerca dimostra che identificare i propri punti di forza porta a un maggiore benessere. Sfruttare i propri punti di forza sul lavoro per un maggiore coinvolgimento e prestazioni migliori.
I 50 punti di forza contenuti in questo pacchetto sono una sintesi di tutti gli approcci esistenti alla classificazione dei punti di forza e coprono l'intera gamma delle nostre attuali conoscenze scientifiche sui punti di forza. (Poiché le nostre mappe dei punti di forza sono disponibili in più lingue, si prega di controllare attentamente la quantità e la lingua selezionate al momento dell'ordine.)
Per andare oltre
I nostri corsi di formazione sul tema dei punti di forza, focalizzati su 4 sfide globali:
Le forze come leva per l'impegno
Attivare i propri punti di forza di fronte allo stress
Leader per forza
Valutazione dei punti di forza del gruppo
Scopri i punti di forza:
- Sul nostro blog: In che modo i tuoi punti di forza diventeranno le tue risorse per il futuro?
- In il blog dal nostro partner belga, Evoluo
- In Questo blog è di Camille Lamouille, Positrainer
- Dare cos'è un blog didattico
Aiuta i bambini a sviluppare la fiducia in se stessi con il seguente strumento:
A chi è rivolto?
Semplicemente chiunque!
Manager, project manager, formatori, psicologi, terapisti, animatori giovanili, insegnanti, specialisti delle risorse umane e chiunque sia curioso.
Il suo utilizzo
Come puoi usare queste carte per identificare, sviluppare e massimizzare i tuoi punti di forza? Scopri esempi di attività che possono essere svolte durante conversazioni e sessioni individuali, in famiglia, con gli amici e, naturalmente, in molte situazioni di formazione e team building. Queste attività sono pensate per l'utente finale, quindi se sei un coach, un formatore o un terapista, tieni presente che con "tu" potremmo anche intendere "il tuo cliente".
Palestra di forza
In gruppi da 5 a 8, con le carte davanti a voi, scegliete tre carte che considerate i vostri principali punti di forza. Osservate la descrizione e le domande sui punti di forza sul retro. Presentatevi al gruppo, fornendo esempi concreti di come utilizzate questi punti di forza (non solo "Penso di essere una persona creativa"). Ogni membro del gruppo fa lo stesso a turno.
Poi, nomina uno o più altri punti di forza per gli altri membri del gruppo, fornendo esempi concreti di quando li hai visti usare quel punto di forza. Questo esercizio è contagioso: vedrai l'intero gruppo nominare i punti di forza di ciascuno nel giro di pochi minuti. Può anche essere molto emozionante.
Utilizzare le forze per il reclutamento
Consegnate le carte dei punti di forza al candidato o distribuitele sul tavolo. Chiedete al candidato di scegliere tra 3 e 5 carte che gli sembrano più autentiche e di fornire alcuni esempi di come ha utilizzato questi punti di forza nelle sue precedenti attività professionali o di volontariato.
Utilizzo dei punti di forza durante un esame professionale
Spiegate l'approccio al dipendente. Consegnate le carte dei punti di forza al candidato o distribuitele su un tavolo. Chiedete al dipendente di scegliere da 3 a 5 carte che rappresentino i suoi principali punti di forza. Discutete di come questi punti di forza vengono utilizzati nel suo ruolo attuale e/o nella sua progressione di carriera. Discutete di come procedere (un altro incontro, una valutazione dei punti di forza, la creazione di una nuova posizione). Esempi di domande da utilizzare:
– Immagina una giornata/settimana lavorativa ideale. Come esprimeresti i tuoi punti di forza?
– In quali compiti utilizzi maggiormente i tuoi punti di forza? Come puoi renderli più significativi?
– In che modo i tuoi punti di forza corrispondono alle esigenze del tuo team, del tuo reparto, della tua azienda?
– In che modo il tuo sviluppo professionale può consentirti di sfruttare al meglio le tue competenze?
Se ti chiedessi di nominare i tuoi punti di forza, quale sarebbe la tua risposta? La maggior parte delle persone è riluttante a parlare dei propri punti di forza e molti non sanno nemmeno cosa siano. Secondo il professor Alex Linley, "un punto di forza è una capacità preesistente di un particolare modo di comportarsi, pensare o sentire che è autentico e stimolante per chi lo utilizza e che consente un funzionamento, uno sviluppo e una performance ottimali". In effetti, il concetto di punto di forza è così centrale nella psicologia positiva odierna che comprenderli e sfruttarli è considerato uno dei percorsi più diretti verso la realizzazione personale e professionale.
Le ricerche indicano che gli studenti di alto livello sono consapevoli delle proprie capacità e si pongono obiettivi leggermente superiori al loro livello di rendimento attuale, mentre gli studenti di basso livello non sono consapevoli delle proprie capacità e spesso si pongono obiettivi irrealistici. In sostanza, gli studenti di alto livello costruiscono la propria vita personale e professionale sui propri talenti e punti di forza. Imparano a riconoscere i propri talenti e a svilupparli ulteriormente. Trovano i ruoli più adatti a loro e inventano modi per applicare i propri talenti e punti di forza nella vita. Per quanto riguarda i punti deboli, li gestiscono piuttosto che svilupparli.
La ricerca dimostra che identificare i propri punti di forza porta a un maggiore benessere. Sfruttare i propri punti di forza sul lavoro per un maggiore coinvolgimento e prestazioni migliori.
I 50 punti di forza contenuti in questo pacchetto sono una sintesi di tutti gli approcci esistenti alla classificazione dei punti di forza e coprono l'intera gamma delle nostre attuali conoscenze scientifiche sui punti di forza. (Poiché le nostre mappe dei punti di forza sono disponibili in più lingue, si prega di controllare attentamente la quantità e la lingua selezionate al momento dell'ordine.)
Per andare oltre
I nostri corsi di formazione sul tema dei punti di forza, focalizzati su 4 sfide globali:
Le forze come leva per l'impegno
Attivare i propri punti di forza di fronte allo stress
Leader per forza
Valutazione dei punti di forza del gruppo
Scopri i punti di forza:
- Sul nostro blog: In che modo i tuoi punti di forza diventeranno le tue risorse per il futuro?
- In il blog dal nostro partner belga, Evoluo
- In Questo blog è di Camille Lamouille, Positrainer
- Dare cos'è un blog didattico
Aiuta i bambini a sviluppare la fiducia in se stessi con il seguente strumento:
Semplicemente chiunque!
Manager, project manager, formatori, psicologi, terapisti, animatori giovanili, insegnanti, specialisti delle risorse umane e chiunque sia curioso.
Come puoi usare queste carte per identificare, sviluppare e massimizzare i tuoi punti di forza? Scopri esempi di attività che possono essere svolte durante conversazioni e sessioni individuali, in famiglia, con gli amici e, naturalmente, in molte situazioni di formazione e team building. Queste attività sono pensate per l'utente finale, quindi se sei un coach, un formatore o un terapista, tieni presente che con "tu" potremmo anche intendere "il tuo cliente".
Palestra di forza
In gruppi da 5 a 8, con le carte davanti a voi, scegliete tre carte che considerate i vostri principali punti di forza. Osservate la descrizione e le domande sui punti di forza sul retro. Presentatevi al gruppo, fornendo esempi concreti di come utilizzate questi punti di forza (non solo "Penso di essere una persona creativa"). Ogni membro del gruppo fa lo stesso a turno.
Poi, nomina uno o più altri punti di forza per gli altri membri del gruppo, fornendo esempi concreti di quando li hai visti usare quel punto di forza. Questo esercizio è contagioso: vedrai l'intero gruppo nominare i punti di forza di ciascuno nel giro di pochi minuti. Può anche essere molto emozionante.
Utilizzare le forze per il reclutamento
Consegnate le carte dei punti di forza al candidato o distribuitele sul tavolo. Chiedete al candidato di scegliere tra 3 e 5 carte che gli sembrano più autentiche e di fornire alcuni esempi di come ha utilizzato questi punti di forza nelle sue precedenti attività professionali o di volontariato.
Utilizzo dei punti di forza durante un esame professionale
Spiegate l'approccio al dipendente. Consegnate le carte dei punti di forza al candidato o distribuitele su un tavolo. Chiedete al dipendente di scegliere da 3 a 5 carte che rappresentino i suoi principali punti di forza. Discutete di come questi punti di forza vengono utilizzati nel suo ruolo attuale e/o nella sua progressione di carriera. Discutete di come procedere (un altro incontro, una valutazione dei punti di forza, la creazione di una nuova posizione). Esempi di domande da utilizzare:
– Immagina una giornata/settimana lavorativa ideale. Come esprimeresti i tuoi punti di forza?
– In quali compiti utilizzi maggiormente i tuoi punti di forza? Come puoi renderli più significativi?
– In che modo i tuoi punti di forza corrispondono alle esigenze del tuo team, del tuo reparto, della tua azienda?
– In che modo il tuo sviluppo professionale può consentirti di sfruttare al meglio le tue competenze?
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